Carrière et formation professionnelle : le tandem gagnant

La formation professionnelle, c'est quoi exactement ?

La formation professionnelle, ou formation continue, désigne l'ensemble des dispositifs qui permettent aux salariés ou aux demandeurs d'emploi d'acquérir ou de renforcer des compétences spécifiques, directement applicables dans le cadre de leur activité professionnelle. Elle peut prendre diverses formes : cours en ligne, ateliers, séminaires, programmes certifiants, ou encore apprentissage en entreprise.

Elle se distingue de la formation initiale, qui correspond au parcours classique d'un étudiant.

Les atouts de la Formation Professionnelle

1. Adaptabilité
Dans un environnement économique à la fois dynamique et fluctuant, la capacité à s'adapter est primordiale, voire déterminante. Les salariés qui s'investissent dans une formation continue démontrent une capacité importante à se remettre en question, et à sortir de leur zone de confort. Cette adaptabilité augmente leur employabilité, les rendant plus attractifs aux yeux des employeurs.

2. Évolution de carrière
La formation professionnelle ouvre des portes vers des promotions et des postes à responsabilités. En acquérant de nouvelles compétences, les salari peuvent aspirer à des rôles plus élevés dans leur organisation, ou plus en adéquation avec leurs aspirations, ou encore parfois se réorienter vers de nouveaux domaines.

3. Augmentation de salaire
Les compétences spécialisées et les certifications peuvent souvent mener à une augmentation de salaire. Les employeurs sont prêts à rémunérer davantage les employés qui apportent une valeur ajoutée grâce à leurs compétences pointues.

4. Satisfaction au travail
La formation continue contribue à la satisfaction professionnelle : en apprenant de nouvelles choses et en améliorant leurs compétences, les salariés peuvent augmenter le sentiment d'accomplissement, ce qui est l'un des moteurs principaux de la motivation.

Types de Formation Professionnelle

1. Formation Interne
De nombreuses entreprises proposent des formations internes adaptées aux besoins spécifiques de leur secteur. Ces formations peuvent inclure des programmes de mentorat, des ateliers pratiques, et des sessions de formation en ligne.

2. Formation Externe
Il existe de nombreuses options de formation externe, comme les cours offerts par des institutions académiques, les MOOC (Massive Open Online Courses), et les certifications professionnelles. Ces formations permettent aux employés de se spécialiser dans des domaines précis.

3. Apprentissage en Entreprise
L'apprentissage combine travail et formation, permettant aux individus de développer des compétences directement sur le terrain. Ce modèle est particulièrement efficace dans les secteurs techniques et artisanaux.

La Formation Professionnelle en France : dispositifs et aides

En France, plusieurs dispositifs existent pour faciliter l'accès à la formation professionnelle :

1. Mon Compte Formation (ex CPF)
Mon Compte Formation est un service mandaté par le ministère du Travail, il permet à chaque salarié d'accumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour suivre des formations certifiantes.

2. Le Plan de Développement des Compétences
Les entreprises doivent élaborer un plan de développement des compétences, recensant les actions de formation destinées à leurs employés. Ce dispositif vise à encourager les employeurs à investir dans le développement des compétences de leur personnel.

3. Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
Les OPCO financent les formations des salariés et des demandeurs d'emploi, en fonction des besoins des entreprises de leur secteur. Ils jouent un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises et des salariés vers la formation.