Le bilan de compétences est proposé au candidat pour faire le point sur sa carrière professionnelle

Salarié ou non, toute personne peut demander un bilan de compétences. Ce dispositif permet ainsi de faire le tour complet des acquis, mais également de ses attentes, pour déboucher sur un projet concret et solide. La carrière professionnelle du demandeur peut ainsi bénéficier d’un coup de fouet !

Le bilan de compétences peut être comparé à un nouveau départ dans la vie pour le candidat qui en fait la demande. Motivé par une inactivité pesante, ou encore un poste anxiogène ou démotivant, il est peut-être temps de faire le point sur ses acquis, voire d’en découvrir d’autres. La carrière professionnelle, tout comme le projet personnel, peut ainsi repartir sur des bases saines.

Entreprendre un bilan de compétences n’est pas anodin. Le dispositif permet ainsi au candidat de faire une rétrospection. Néanmoins, un accompagnateur est présent pour l’épauler, lui permettre de mener ce projet à bon port. Ainsi, de nombreux salariés ont découvert des talents cachés, ou ont laissé parler leur passion pour un domaine en particulier.

Le candidat au bilan de compétences est invité à prendre la décision de manière posée et construite. Par la suite, il sera amené à sélectionner un centre spécialisé recommandé et sérieux, afin de mener ce projet à bien. Celui-ci lui demandera en retour d’effectuer le travail personnel demandé. Que cela soit dans le but d’améliorer sa carrière ou réaliser un rêve de jeunesse, il est impératif de rassembler tous les outils qui serviront de charnière par la suite.

Chaque année, de nombreuses personnes comptent sur le bilan de compétences pour faire la lumière sur leurs véritables envies. Le candidat qui hésite encore doit passer les étapes de manière posée. Toutefois, celui qui a peur peut compter sur ses ressources cachées, celles dont il ne soupçonne pas toujours l’existence, elles se révèlent souvent être de bonnes surprises.