Description du poste :
Le Diocèse de Séez, qui regroupe 10 paroisses réparties en 5 espaces pour la mission, compte 75 prêtres et 35 salariés engagés au service de l'église catholique. Dans le cadre de la gestion administrative et financière, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie ayant des compétences en comptabilité, pour rejoindre notre équipe et contribuer au bon fonctionnement de nos activités. Vous travaillerez sous la responsabilité de l'adjointe de l'économe en charge des affaires administratives et financières, et en collaboration avec le responsable comptable.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion de la paie :
Établissement des bulletins de salaire et de traitement
Etablissement de la DSN
Gestion des variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc)
Relation avec l'Urssaf, les différentes caisses (mutuelle, prévoyance, santé au travail, etc)
Suivi de la masse salariale
Comptabilité :
Suivi de la comptabilité clients
Suivi des règlements
Tableau de suivi
Gestion des notes de frais (réception et contrôle des justificatifs, saisie comptable, préparation des remboursements)
PROFIL RECHERCHÉ
Formation en comptabilité (BTS, DUT, licence ou équivalent)
Expérience probante en gestion de la paie
Maîtrise de la suite Office, des logiciels SAGE et SILAE
Rigueur et confidentialité
Poste basé à Sées (61)
Rémunération selon profil
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
ressources.humaines@diocesedeseez.org
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Logiciels comptables - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Rémunération selon profil