Description du poste :
Au sein du service Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) paie de l'entreprise et assurez en autonomie l'ensemble du process de paie et de l'administration du personnel, à savoir :
- la collecte et le contrôle des éléments variables
- la réalisation et le contrôle de la paie et des DSN
- la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie
- le suivi des absences, des évènements liés aux contrats et de l'épargne salariale
- les travaux de clôtures mensuelles et annuelles et l'interface avec la comptabilité
- le suivi des évolutions légales et leur mise en oeuvre dans les pratiques et les outils
- le suivi et l'amélioration des logiciels de paie et de gestion des temps
Vous êtes également l'interlocuteur des salariés et des managers pour les question liées à la paie et à l'administration du personnel, et assurez les échanges avec les organismes et partenaires externes.
Votre profil :
- Vous disposez d'une formation en paie
- Idéalement vous avez des connaissances de la convention collective de la Métallurgie
Vos avantages :
- restaurant d'entreprise, CSE, déplacement
- perspective de carrière à long terme
- environnement innovant
- horaires de travail flexibles
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Niveau Bac - Exig?
Compétences
- Logiciels comptables - Exigé
- Gestion de la paie - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Gérer la paie - Souhaité
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) - Souhaité
- Assurer la confidentialité des données - Souhaité
- Maîtrise des logiciels Silae et gestion de temps - Exigé
- Maîtrise de la législation sociale - Exigé
- Faire preuve de discrétion - Exigé
- Maîtrise des outils informatiques - Exigé
- Etre force de proposition - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Selon profil et expérience