Description du poste :
Vos missions:
-Participer à la mise en ?uvre d'un ou des processus RH
-Contribuer à la gestion des relations sociales : contribue à la préparation des instances, suivi des
mouvements sociaux, suivi des enveloppes attribuées aux partenaires sociaux, participe à l'organisation des
élections professionnelles, .
-Participer à la constitution et à l'instruction des dossiers disciplinaires
-Contribuer à la gestion de la QVTSST : participe à la gestion et au suivi des affaires médicales et sociales
-Contribuer à la gestion de l'emploi et du développement RH
-Contribuer à la gestion administrative : contrats, suivi du temps de travail, intérim, .
-Apporter soutien aux équipes RH
-Organiser la logistique des équipes (déplacements / réunion / hébergement)
-Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, des indicateurs SST, des données sociales,.)
-Participer à la mise à jour du SIRH (saisie de données) et réalise des analyses quantitatives et qualitatives
-Contribuer à la conception et prépare des outils et supports de communication
-Contribuer à diffusion des informations RH et à la préparation des actions de communication
-Contribuer à l'alimentation du suivi du budget du pôle
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
Rémunération Mensuel de 1852.11 Euros sur 12 mois
Description du poste :
Vos missions:
-Participer à la mise en ?uvre d'un ou des processus RH
-Contribuer à la gestion des relations sociales : contribue à la préparation des instances, suivi des
mouvements sociaux, suivi des enveloppes attribuées aux partenaires sociaux, participe à l'organisation des
élections professionnelles, .
-Participer à la constitution et à l'instruction des dossiers disciplinaires
-Contribuer à la gestion de la QVTSST : participe à la gestion et au suivi des affaires médicales et sociales
-Contribuer à la gestion de l'emploi et du développement RH
-Contribuer à la gestion administrative : contrats, suivi du temps de travail, intérim, .
-Apporter soutien aux équipes RH
-Organiser la logistique des équipes (déplacements / réunion / hébergement)
-Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, des indicateurs SST, des données sociales,.)
-Participer à la mise à jour du SIRH (saisie de données) et réalise des analyses quantitatives et qualitatives
-Contribuer à la conception et prépare des outils et supports de communication
-Contribuer à diffusion des informations RH et à la préparation des actions de communication
-Contribuer à l'alimentation du suivi du budget du pôle
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
Rémunération Mensuel de 1852.11 Euros sur 12 mois