Description du poste :
Dans le cadre de son projet sportif territorial, le comité recrute un Agent de Développement afin de renforcer et diversifier l'offre de pratique, accompagner les clubs et coordonner les actions sportives et techniques sur le territoire.
Missions principales
- Développer les actions « École d'Athlé / Jeunes » (U10 à U16) en milieu scolaire/périscolaire, pour l'ensemble des catégories.
- Rechercher des partenaires publics et privés pour obtenir des financements.
Missions annexes
- Animer les actions auprès des jeunes.
- Intervenir sur le suivi et la gestion des réseaux sociaux
Formation :
- Licence ou Master STAPS, DE ou équivalent.
- Carte professionnelle d'éducateur sportif à jour.
Expériences souhaitées dans le développement sportif, l'encadrement ou la coordination de projets en milieu associatif.
Expérience en athlétisme ou dans une discipline sportive proche est un atout.
Compétences : Aisance dans les relations commerciales
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, Power Point, outils FFA).
- Communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit.
- Planifier, organiser et respecter des délais.
- Rendre compte et produire des rapports d'activité.
Savoir être
- Autonomie, rigueur, sens de l'initiative.
- Bon relationnel, esprit d'équipe et diplomatie.
- Adaptabilité et disponibilité.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
- Appétence pour le relationnel et la négociation - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération selon la grille de rémunération des apprentis