Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Responsable développement RH H/F basé à Viry Chatillon 91 dans le cadre d'une mission d 'intérim 1 mois renouvelable.
Missions principales.
Recrutement & attractivité. - Construire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe
- Professionnaliser et formaliser les processus : modèles, guides d'entretien, outils d'évaluation, tableaux de bord
- Piloter en direct les recrutements clés : recueil du besoin, choix des canaux, sourcing, entretiens, négociation et finalisation des embauches
- Accompagner les managers dans la définition des profils et dans le processus de sélection
- Développer les partenariats externes (écoles, branches professionnelles, acteurs locaux)
- Définir et suivre les KPI : délai de recrutement, taux de transformation, qualité d'intégration, coût, satisfaction des managers
Formation & développement des compétences. - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles
- Participer au choix des prestataires externes et piloter la mise en ?uvre des actions : logistique, facturation, montage OPCO bilans annuels
- Mesurer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences
- Mettre en place des outils de pilotage : catalogue de formation, tableaux de bord, dispositifs d'évaluation, SIRH
Gestion des carrières & performance. - Piloter et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences)
- Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Structuration et pilotage des processus RH. - Harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens annuels) en cohérence avec les standards du groupe
- Garantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux)
- Concevoir et suivre les tableaux de bord RH : recrutement, formation, mobilité, complétude des entretiens, turnover, compétences critiques
- Contribuer activement au développement de la culture RH du Groupe FCC en France dans une démarche d'amélioration continue
Profil recherché :
- Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience confirmée (plus de 10 ans), dont 3 à 5 ans sur un périmètre similaire incluant recrutement opérationnel, formation, gestion des carrières et pilotage des campagnes d'entretiens
- Excellent relationnel, sens du terrain, leadership et capacité à structurer
- Forte autonomie, rigueur, sens de l'analyse et orientation résultats
- Maîtrise des outils RH et SIRH, ainsi que de l'écosystème formation (OPCO, ingénierie, financement)
- Anglais professionnel ; l'espagnol est un plus pour les interactions avec le groupe
Salaire : 55 à 65 K? brut annuel
Contrat : Intérim de 1 mois renouvelable
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Annuel de 55000.0 Euros à 65000.0 Euros