Description du poste :
Votre mission:
En tant que Chargé(e) de Recrutement Junior, vous jouerez un rôle clé dans le succès des missions de recrutement. Encadré(e) et formé(e) en interne sur 2 à 3 mois (selon votre parcours), vous interviendrez notamment sur :
- Le sourcing ciblé de profils techniques sur des postes de techniciens, agents de maîtrise ou cadres.
- La pré-sélection téléphonique et l'évaluation des candidatures.
- La collaboration quotidienne avec un(e) Consultant(e) en charge du client, avec qui vous travaillerez en binôme.
- La rédaction des synthèses, la préparation des entretiens et le suivi des candidatures.
- La bonne utilisation des outils digitaux, bases de données et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobboards, ATS...).
Doté(e) d'une première expérience concluante en recrutement, vous êtes à l'aise dans la prise de contact et les échanges téléphoniques.
Ce que nous vous offrons
- Une formation interne (2 à 3 mois selon votre profil).
- Une autonomie progressive, avec un réel accompagnement au quotidien.
- La possibilité d'adapter votre temps de travail à temps plein ou 80%.
- Une flexibilité sur les congés estivaux si nécessaire
Une formation de deux mois est prévue au début du contrat via le dispositif POEI de France Travail.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Techniques de sourcing candidat - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Exigé
- Réaliser des opérations de sourcing - Exigé
- Maitrise outil informatique et outils digitaux - Exigé
Langues
Français - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 1850.0 Euros à 2150.0 Euros sur 12.0 mois Primes collectives, individuelles et annuelles