Chargé(e) de recrutement (H/F)

Description du poste :

Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche

Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
Identification, rencontre et sélection des candidats

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.
Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.).
Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement
Vous etes amenés;es a faire des déplacements professionnels dans la région. Avec possibilité ponctuellement d'aller plus loin avec votre directrice d'agence.

Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche).
Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
Veille

Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles.) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité.
Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
Activités éventuelles
Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers.).
Développer les relations avec les écoles.
Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises.).
Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums...), gérer et animer une communauté.
Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés.

Vos horaires : vous travaillez de 8h à 18h du lundi au vendredi avec une souplesse en fonction de l'activité.
Vous travaillez en grande autonomie.

Rattachement hiérarchique
Directrice d'agence
Directrice Régionale

Diplôme souhaité
Formation de niveau Bac +3
BUT GEA - Gestion des entreprises et des administrations
BUT GACO - Gestion administrative et commerciale des organisations
Licence professionnelle métiers de la GRH - Formation compétences et emploi
Licence professionnelle métiers de la GRH - Assistant
Bachelor Ressources Humaines


Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Législation sociale - Souhaité
• Outils de planification des ressources humaines - Souhaité
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche - Souhaité
• Techniques de sourcing candidat - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
• Recruter et intégrer une personne - Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements - Souhaité
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
• Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
• Organiser un recrutement - Souhaité
• Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
• Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
• Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
• Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement - Souhaité
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité

Qualités professionnelles