Description du poste :

Au sein d'un domaine viticole, vous êtes en charge du développement commercial de l'activité vins et huile d'olive sur un secteur départemental et potentiellement régional.

À ce titre, vos principales missions seront :
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels ;
- Réaliser des actions de prospection et de démarchage commercial ;
- Identifier et qualifier de nouveaux contacts et opportunités commerciales ;
- Présenter et valoriser les vins et huiles d'olive du domaine auprès des prospects et clients ;
- Participer ponctuellement à des salons et événements professionnels, avec déplacements possibles sur le secteur ;
- Assurer le suivi des contacts et des démarches commerciales ;
- Réaliser un compte rendu hebdomadaire de l'activité auprès de la direction ;
- Être force de proposition dans le développement commercial et prendre des initiatives pour développer le portefeuille.

Profil recherché :
Vous êtes dynamique, autonome et disposez d'un réel sens commercial.
Une expérience dans le secteur viticole, agricole ou dans la commercialisation de produits du terroir est particulièrement appréciée.

Le domaine recherche une personne :
- À l'aise dans la prospection et la prise de contact ;
- Dotée d'une présentation et d'une élocution soignées ;
- Dynamique, proactive et capable de prendre des initiatives ;
- Organisée et autonome dans la gestion de son activité ;
- Discrète et respectueuse de la confidentialité ;
- À l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs.
Conditions :

Statut : VRP
Secteur : départemental, avec déplacements possibles à l'échelle régionale ;
Participation possible à des salons professionnels ;
Permis B obligatoire ;
Véhicule indispensable pour les déplacements professionnels ;
Rémunération à la commission.

Perspective rapide d'évolution sur un poste pérenne selon résultats

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Compétences

Langues


Anglais - Souhait?

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération a la commission