Description du poste :

Missions Générales
Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle, en collaboration avec les Cadres de Santé du PMPEA, le Cadre de Santé du CMP VIERZON :

- Participe à l'élaboration, à la mise en ?uvre et à l'évaluation du projet de service en adéquation avec le projet de Pôle.
- Encadre et anime une équipe pluri professionnelle en veillant à l'organisation des soins paramédicaux, à l'application des prescriptions médicales et à la gestion administrative et économique de l'unité.
- Coordonne les prises en charge en tenant compte des compétences des différents professionnels.
- Evalue et réajuste l'organisation du travail.
- Gère les moyens mis à disposition : ressources humaines, matérielles et techniques.
- Relaie et traite l'information descendante et ascendante en animant des réunions hebdomadaires et en assure les comptes rendus.
- Anime des réunions de service et en assure les comptes rendus.
- Garantit le respect de l'application des protocoles et procédures en vigueur.
- Organise l'accueil et le suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires.
- Recense les besoins en formation dans un objectif de développement ou de renouvellement de compétence.
- Gère le recensement annuel des besoins en matériel et en travaux et le suivi dans le service.
- Participe aux réunions d'encadrement du Pôle.
- Participe aux bureaux, conseils et assemblées de Pôle.
- Favorise les relations avec l'ensemble des Pôles du Centre Hospitalier George Sand.
- Planifie et réalise des entretiens annuels d'évolution et de formation avec l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité.
- S'inscrit dans la démarche Qualité et Gestion des Risques de l'établissement et la décline au sein de son service.

Missions Spécifiques
- Organise l'activité paramédicale des prises en charge d'enfants et d'adolescents de 0 à 17 ans révolus.
- Assure, entretient voire développe le travail en partenariat avec les différents réseaux (éducation nationale, services sociaux, services médico-sociaux, CAMSP de Vierzon, .).
- Participe aux réunions du groupe périnatalité de Vierzon.
- Contrôle et évalue les activités du CMPEA.
- Elabore un rapport d'activité annuel et l'utilise en collaboration étroite avec le médecin chef de service comme un véritable outil de pilotage.
- Assure des liens entre les différents professionnels de l'équipe pour garantir et promouvoir la qualité des soins.
- Gère le planning des véhicules pour permettre les déplacements des agents et la réalisation des activités thérapeutiques sur l'extérieur.
- Organise et planifie les réunions de concertation pluri professionnelle au regard des présences médicales.
- Organise le passage des adolescents sur le CMP adulte de Vierzon en collaboration avec la collègue Cadre de Santé.
- Assure la gestion budgétaire et administrative des projets thérapeutiques du service (comptes 611).
- Gère les conventions de partenariat avec les structures extérieures et notamment la mise à disposition de salles par la Mairie de Vierzon.
- Gère l'aspect administratif et logistique des séjours thérapeutiques.
- Assiste aux réunions organisées par le CLS (Contrat Local santé) et la MDA (Maison des Adolescents) de Vierzon.
- Organise les visites des Infirmières dans le service de pédiatrie du Centre Hospitalier de Vierzon en fonction de la demande et au regard de la convention de partenariat.
- Assure les liens avec les familles et familles d'accueil en cas de besoin

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE:
Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.
Participation aux réunions et suppléances des Cades de santé du pôle sur l'ensemble du territoire

Merci de nous transmettre impérativement une lettre de motivation avec curriculum vitae détaillé et d'un projet professionnel de cadre supérieur de santé pour les cadres de santé jusqu'au 1er octobre 2026 délai de rigueur à la Direction des Soins.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Formations


Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération salaire selon grille de la Fonction Publique Hospitalière.