Description du poste :

Ce que nous attendons de vous :

Sous l'autorité du Responsable des Services Généraux rattaché à la Direction Générale, vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion du parc automobile (environ 55 véhicules) :
Prendre les rendez-vous chez le mécanicien en cas de défaillance relevée ou pour l'entretien courant.
Organiser le remplacement des véhicules si l'un deux doit partir chez un prestataire.
Vérifier l'état général des véhicules et prévoir le cas échéant une révision ou des réparations afin de garantir la sécurité des utilisateurs.
Effectuer le plein de véhicules si nécessaire.
Gestion administrative de la flotte automobile (suivi des véhicules, contrats, sinistres, prestataires).
Interface avec les prestataires et partenaires.
Maintenir les véhicules propres, et donc en assurer le nettoyage intérieur et extérieur avec les moyens mis à dispositions.
Communiquer avec les différents intervenants afin d'optimiser l'utilisation des véhicules.

-(Contribution à la gestion courante des Services Généraux.

Votre parcours, vos atouts :

Qualification :
CAP, BEP.
Expérience souhaitée dans la gestion de flotte de véhicules.
Permis B exigé sans restriction.

Compétences-clés :
Polyvalence et capacité d'adaptation.
Esprit d'équipe et collaboration.
Résolution de problèmes de manière autonome.
Organisation et gestion des priorités.
Compétences techniques et organisationnelles.
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook) exigée.

Ce que nous vous proposons :

Poste à pourvoir en CDI, à temps plein, 35 heures.
Rémunération selon CCN de 1966 et reprise d'ancienneté.
Congés supplémentaires et avantages CSE.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations


CAP, BEP et équivalents - Souhait?

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon la convention collective du 15 mars 1966 et reprise d'ancienneté

Autres informations :

Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée