Description du poste :
Définition du poste :
Concevoir, élaborer et mettre en ?uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.
Missions Générales :
- Participer à la prise en charge globale du résident et de son entourage, dans un souci continu d'amélioration de la qualité des prestations proposées.
Garantir un accompagnement respectueux du projet d'accompagnement personnalisé.
- Veiller à la mise en ?uvre de la bientraitance et impulser une réflexion éthique au sein de l'établissement.
Accompagner les équipes en apportant écoute, soutien et éclairage sur les prises en soins.
- Travail clinique auprès des résidents
- Travail clinique auprès des famille
- Travail clinique auprès des soignants
- Travail institutionnel
Horaires: 9h/16h (2 jours par semaine)
Quotité (%): 40%
Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie
Établissement relevant de la fonction publique hospitalière.
Possible évolution en CDI, à pourvoir dès le 1er mai
Horaires : Temps partiel - 14H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Réaliser un accompagnement psychologique - Souhaité
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Grille FPH
Description du poste :
Définition du poste :
Concevoir, élaborer et mettre en ?uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.
Missions Générales :
- Participer à la prise en charge globale du résident et de son entourage, dans un souci continu d'amélioration de la qualité des prestations proposées.
Garantir un accompagnement respectueux du projet d'accompagnement personnalisé.
- Veiller à la mise en ?uvre de la bientraitance et impulser une réflexion éthique au sein de l'établissement.
Accompagner les équipes en apportant écoute, soutien et éclairage sur les prises en soins.
- Travail clinique auprès des résidents
- Travail clinique auprès des famille
- Travail clinique auprès des soignants
- Travail institutionnel
Horaires: 9h/16h (2 jours par semaine)
Quotité (%): 40%
Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie
Établissement relevant de la fonction publique hospitalière.
Possible évolution en CDI, à pourvoir dès le 1er mai
Horaires : Temps partiel - 14H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Réaliser un accompagnement psychologique - Souhaité
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Grille FPH