Description du poste :
Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour le Centre Hospitalier, établissement de la fonction publique hospitalière de 81 lits (SMR/USLD/UHR)
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :
- La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
- La supervision et la réalisation de la paie
- Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
- L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
- Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
- La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique
Profil recherché
- Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
- Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
- Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
- Connaissances en comptabilité publique appréciées
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
- Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Conditions
- Poste à temps plein
- Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
- Rémunération selon expérience et grille en vigueur
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Gestion des carrières - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Grille fph
Description du poste :
Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour le Centre Hospitalier, établissement de la fonction publique hospitalière de 81 lits (SMR/USLD/UHR)
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :
- La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
- La supervision et la réalisation de la paie
- Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
- L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
- Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
- La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique
Profil recherché
- Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
- Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
- Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
- Connaissances en comptabilité publique appréciées
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
- Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Conditions
- Poste à temps plein
- Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
- Rémunération selon expérience et grille en vigueur
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Gestion des carrières - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Grille fph