Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de restaurant, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de :
-Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc
-Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel
-Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, .) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation)
-Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales
-Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires
-Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc
-Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,.)
LORSQUE L ACTIVITÉ DU RESTAURANT LE NECESSITE , ASSURER LES SERVICES DU MIDI.
Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !
Profil :
Vous avez :Vous êtes à minima titulaire d'un BAC et visez l'obtention d'un BTS, d'une licence dans le domaine RH et/ou administratif
Qualités requises :
-Un respect de la confidentialité accru
-Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates
-La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
-Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé)
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Contrats de travail - Souhaité
- Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- Gestion de la paie - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Etablir un bulletin de paie - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Mettre en ?uvre des mesures disciplinaires appropriées - Souhaité
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Souhaité
- Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Réaliser la gestion des arrêts maladie - Souhaité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
- Utiliser les outils numériques - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération % smic selon l'âge et le diplôme