Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Rattaché(e) à une adjointe RH du site, vous intégrerez une équipe de 6 personnes.
Votre rôle ? Piloter la gestion et le suivi du plan de développement des compétences d'un site industriel d'environ 300 personnes.
Vos principales missions seront les suivantes :
Assurer la gestion et le suivi des actions de formation ;
Gérer les autorisations internes ;
Participer à l'amélioration de nos processus RH en étant force de propositions.
Contribuer à différents projets RH (médaille du travail, Me@Saint-Gobain, v?ux de la direction, etc.).
Ce poste est-il fait pour vous ?
Diplômé(e) d'au minimum d'un Bac+2, vous poursuivez vos études avec la préparation d'un Bac+3 en Ressources Humaines ;
Vous avez une appétence pour le monde industriel ;
Vous maîtrisez le Pack Office et plus particulièrement Excel ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l'observation et votre proactivité ;
Vous évoluerez en équipe et travaillerez avec des équipes transverses, votre capacité d'écoute et de communication vous permettront de réussir sur le poste.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération Horaire de 5.94 Euros à 11.88 Euros