Description du poste :
Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour mission :
Directement rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, il/elle aura pour mission :
- Assurer le management de l'équipe (3 pers) et apporter son expertise dans le quotidien du service ;
- Garantir la qualité des missions quotidiennes du service : contrats, paie mensuelle pour 900 personnes, DSN, suivi des cotisations, .
- Maintenir une conformité avec les réglementations en vigueur par une veille juridique active ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (GTT, GEPP, CPOM, .) et l'évolution des outils SIRH (Cegi) en lien avec les Secteurs ;
- Coordonner avec les Secteurs les différents aspects RH (recrutement, disciplinaire, .) y compris l'élaboration et le suivi des budgets prévisionnels et comptes administratifs sur le volet salarial ;
- Construire les tableaux de bord, les indicateurs de reporting RH ainsi que les procédures pour une harmonisation des pratiques des Secteurs et une efficience du service
Compétences :
- Expérience en gestion de Paie (EVP, calcul, DSN, cotisations, .)
- Connaissance et maîtrise des processus RH
- Qualités d'organisation, de conduite de projet, de communication et de management,
- Adaptabilité, hiérarchisation des priorités, prise d'initiatives, reporting.
Diplôme :
- Titulaire d'un Bac +4 (Master I) en gestion des Ressources Humaines
- Expérience de management d'équipe
- Idéalement connaissance du secteur social et médico-social - CCN66
- Grille salariale - Cadre 2 Niveau 2 - variable selon expérience
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Grille salariale - Cadre 2 Niveau 2 - variable selon expérience
25 jours de congés payés, 23 RTT et 9 jours de congés trimestriels
Base 39 h/sem. Annualisée
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée