Description du poste :
Dans le cadre du renfort de nos équipes en préparation de la saison d'hiver, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) RH en CDD d'accroissement temporaire d'activité à compter d'octobre 2026.
Vos missions principales:
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
- Participer à la préparation et au suivi des recrutements saisonniers
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer la gestion administrative des formations et le suivi des habilitations du personnel (planification, convocations, mise à jour des tableaux de suivi, archivage des justificatifs)
- Réaliser diverses tâches administratives : saisie de données, classement, archivage et mise à jour des documents
- Participer au suivi des tableaux de bord et des outils de gestion
- Apporter un soutien administratif aux différents services selon les besoins
Profil recherché:
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office (Word, Excel, Outlook)
- Les connaissances en ressources humaines constituent un atout, mais ne sont pas indispensables
- Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et d'autonomie dans la réalisation de vos missions
- Vous possédez un bon sens de l'organisation et êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément
- Vous appréciez le travail en équipe et savez respecter la confidentialité des informations traitées
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Formation des employés - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 1867.02 Euros