Description du poste :
*** EMPLOI PERMANENT *** Poste en CDI à pourvoir à compter du 1er Novembre 2026
Candidature : CV et Lettre de motivation à l'attention de Mme le Maire
Placé(e) sous l'autorité du responsable du Centre Technique Municipal vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- suivre le fleurissement et l'entretien des espaces verts (conception, réalisation, mise en place...)
- réaliser l'essentiel des interventions techniques de la commune
- gérer le matériel et l'outillage, entretien courant, rangement
- entretenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie, des espaces verts et du bâtiment
- déneigement de la voirie en saison d'hiver (conduite des engins et véhicules dédiés, déneigement manuel...)
- réaliser des opérations de petite manutention
- renfort polyvalent des équipes techniques en cas de besoin (voirie, animation...)
Profil recherché :
- connaître et appliquer les techniques et pratiques locales d'entretien des espaces verts(tonte, élagage, taille douce, arrosage, utilisation des désherbants et produits phytosanitaires, techniques alternatives au désherbage, techniques de plantation...)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année, prestations CNAS, chèques déjeuner
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Techniques d'engazonnement - Souhaité
- Tailler les arbres - Souhaité
- Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.) - Souhaité
- capacité à rendre compte et à alerter - Souhaité
- connaissance mesures hygiène et sécurité - Souhaité
- Permis B - Exigé
- rigueur, autonomie et polyvalence - Souhaité
- Devoir de réserve - Souhaité
- Sens du service public - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Régime statutaire, régime indemnitaire et prime de fin d'année, chèques déjeuner, prestations CNAS