Description du poste :
OFFRE D'APPRENTISSAGE
Vous cherchez une opportunité d'apprentissage ? Et si c'était au Conseil départemental de la Drôme ?
Avec ses 2 700 agents investis, notre collectivité accompagne au quotidien les Drômois sur des domaines essentiels de leur vie.
Entre paysages variés et situation géographique privilégiée, la Drôme offre un cadre idéal pour une expérience enrichissante, professionnelle et personnelle. Venez participer à l'action publique dans un territoire dynamique et inspirant !
Le Département de la Drôme recherche un(e) apprenti(e) conseiller(e) recrutement au service Emploi et Compétences, pour la rentrée de septembre 2026.
Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et plus particulièrement au responsable du pôle Recrutement du service Emploi et Compétences.
Le service Emploi et Compétences a pour missions d'identifier, avec les directions, les compétences nécessaires pour assurer le service rendu à l'usager. Il accompagne les agents et les services départementaux, à partir du recrutement et tout au long de la carrière, en termes de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire afin de garantir l'acquisition ou le maintien des compétences.
En qualité d'apprenti(e) conseiller(e) recrutement, vous développerez vos compétences sur les missions suivantes :
- Assurer la gestion des remplacements et des renforts en réalisant des actions de sourcing de candidatures et en suivant les contrats et leurs motifs
- Rechercher des candidats, analyser les besoins avec les services et assurer les échanges avec les candidats
- Transmettre les candidatures aux responsables de service et assurer le suivi des réponses (candidats retenus et non retenus)
- Analyser et traiter les candidatures spontanées ou reçues via le logiciel métier de recrutement
- Accompagner les conseillers recrutement-mobilité dans leurs activités en assurant un appui administratif et le suivi des tableaux de bord
- Participer à l'archivage électronique des dossiers et à la gestion documentaire
- Assurer l'accueil des agents et du public, physiquement et téléphoniquement
- Participer aux projets d'évolution du service ou de la direction.
Profil :
Vous allez intégrer une licence professionnelle ou un BUT en Ressources Humaines en apprentissage dès la rentrée 2026.
Vous savez accueillir, informer et communiquer avec différents interlocuteurs.
Vous maîtrisez les techniques d'écoute et de communication, notamment en entretien professionnel.
Vous comprenez et appliquez des textes réglementaires et savez rédiger en la forme administrative
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion.
Vous êtes capable d'organiser, classer et exploiter des informations.
Vous savez rechercher, analyser et synthétiser des données pour adapter votre conseil RH.
Vous faites preuve de sens du contact humain et appréciez le travail en équipe.
Vous savez faire face à des sollicitations multiples avec rigueur, méthode et sérénité.
Rejoignez la DRH pour votre apprentissage !
Déposez dès à présent votre candidature afin qu'elle soit étudiée.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération selon la règlementation en vigueur de l'apprentissage (âge et niveau de formation)