Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maladie de longue durée, nous recrutons un Directeur/trice du Pôle Séniors pour les Résidence de l'Oust et Résidence Emmanuel Bono, située au Val d'Oust.
Vos missions et conditions d'exercice :
Le Directeur/directrice assure la gestion et le pilotage d'un pôle « séniors » accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie.
Il tient compte des enjeux médico-sociaux et humains de la structure et s'assure de la bonne gestion administrative, financière et logistique du pôle.
Les missions du poste de Directeur/trice se présentent comme suit :
- Assurer le bon fonctionnement des résidences et garantir une prise en charge de qualité des résidents dans un environnement sécurisé
- Impulser une dynamique qualité tenant compte des outils de la loi 2002-02
- Être garant des évaluations médico-sociales en matière de :
gestion des risques avec notamment l'animation d'un dispositif de gestion des réclamations et des signalements
ouverture des établissements avec un travail de coopération voire de mutualisation à mener, en lien avec les autres établissements médico-sociaux de proximité, les professionnels de santé du secteur, les filières gériatriques et l'Espace Autonomie Santé.
- Appréhender les évolutions du système de santé (sanitaire, social et médico-social)
- Animer l'équipe pluridisciplinaire des deux établissements (Organiser les différents services des deux résidences, Entretenir une forte cohésion et un bon climat social)
- Garantir une gestion administrative, législative et financière rigoureuse des structures :
o Piloter et organiser les équipes des deux structures
o Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets (Préparer les budgets, Veiller à la bonne gestion financière des deux structures. Participer à l'analyse de la performance des établissements et des indicateurs pour définir des plans d'actions le cas échéant (être force de propositions pour optimiser les charges de fonctionnement (achat groupé, mutualisation.)
o Mettre en place le CPOM
o Participer au passage en résidence autonomie séniors d'une des structures et à son éligibilité à l'aide sociale
o Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
- Être l'interlocuteur privilégié des autorités de tutelle en ce qui concerne les établissements et assurer une bonne coordination
- Définir, construire et mettre en ?uvre le projet d'établissement, démarche qualité, en lien avec les partenaires financiers. Fédérer les équipes autour de ce projet bientraitant
- Animer les Conseils de la Vie Sociale
- Veiller au bon accueil des résidents et au pilotage de leur accompagnement médico-social : o Garantir la qualité de services des personnes accueillies
- Assurer l'organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement :
o Être garant de la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
o Superviser l'entretien de locaux et la qualité des services hôteliers dans le respect des règles en vigueur
o Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques
Savoirs :
- Diplôme requis : CAFDES ou équivalent
- Expérience souhaitée de direction d'établissements médico-sociaux
- Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels et futurs)
- Assurer la gestion stratégique de l'établissement : RH, finances, démarche qualité, partenariats
- Connaissance de la législation sociale et réglementation des structures recevant des personnes âgées)
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
- Connaissance des droits et devoirs des personnes accueillies
- Connaissance des règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Diagnostic social - Souhaité
- Gestion budgétaire - Souhaité
- Gestion des ressources humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires - Souhaité
- Gérer les ressources humaines - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Piloter une activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération selon grille