Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un ( e) juriste en droit social chargé ( e) d'accompagner l'entreprise dans la sécurisation de ses pratiques sociales, le suivi des contentieux et l'évolution des processus RH.
Véritable partenaire des équipes RH et des opérationnels, vous assurez une veille juridique active et contribuez à la mise en conformité ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques de l'entreprise.
Vos missions :
Suivi et gestion des contentieux sociaux.
Assurer le suivi des dossiers contentieux individuels et collectifs en lien avec les avocats et les différentes parties prenantes.
Préparer les éléments nécessaires aux procédures devant les juridictions compétentes.
Assurer le suivi des échéances et la tenue des tableaux de bord contentieux.
Animation de l'actualité juridique et sociale.
Réaliser une veille permanente en droit du travail et en droit de la protection sociale.
Rédiger et diffuser des notes d'information, synthèses et alertes juridiques à destination des équipes RH et des managers.
Animer des sessions d'information ou de sensibilisation sur les sujets d'actualité sociale.
Mise en place et mise à jour des processus RH.
Participer à la création, à la révision et à la formalisation des processus RH.
Veiller à la conformité des pratiques de l'entreprise avec les évolutions règlementaires.
Accompagner les équipes RH dans la mise en ?uvre des nouveaux dispositifs et processus.
Contribuer à l'amélioration continue des outils, procédures et documents RH.
Conseil et accompagnement des équipes.
Apporter un support juridique aux équipes RH.
Participer aux projets RH nécessitant une expertise en droit social.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 43000.0 Euros à 48000.0 Euros sur 12 mois Salaire indiqué sur 13 mois et selon expérience