Description du poste :

Prise de poste pour dès que possible.

Mission : Mettre en ?uvre les bonnes pratiques d'accompagnement psychologique in-dividuel et collectif des patients en situation de précarité prises en charge en LHSS (Lits Halte Soins Santé) et en ACT (Appartement de Coordination Thérapeutique) dans le respect des valeurs définies dans le projet de l'Association Entraide et Abri ainsi que dans le projet d'établissement.

Diplôme exigé : Master II en Psychologie

*Compétences techniques requises :
Capacités rédactionnelles, d'organisation, d'ordre et de méthode.
Maîtrise de l'outil informatique
Intérêt indispensable pour les publics en grande précarité
Expérience souhaitée dans le secteur médico-social
Permis B indispensable.

*Aptitudes requises :
Connaissance du public en grande précarité et des dispositifs d'urgence.
Capacité d'écoute, de médiation, sens du contact.
Capacité de gestion des situations d'urgence et de tension.
Capacité de travail en équipe, en partenariat et en réseau.
Autonomie dans le travail, sens de l'initiative et des responsabilités.
Bienveillance, respect.
Adaptabilité et prise d'initiatives dans une organisation ambulatoire et territorialisée.

*Temps de travail : 0,20 ETP soit 30,33 heures mensuelles
**Horaires à définir mais à prévoir une disponibilité le mardi matin pour les réunions**

Date limite candidature : 5 novembre 2026
Adresse d'envoi des candidatures : MAIL: marieagnesbruniere@entraide-abri.fr

Horaires : Temps partiel - 7H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations


Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille - Souhaité
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
  • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Souhaité
  • Réaliser un accompagnement psychologique - Souhaité
  • Connaissance du public et dispositifs d'urgence - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Selon CCN Accords CHRS