Description du poste :
Le groupe Morgan Services de L'Union recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de la grande distribution, un(e) Responsable de Département Frais LS & Trad pour la région toulousaine.
Votre mission :
Vous prenez en main un secteur stratégique du magasin et en assurez la performance globale. Véritable patron(ne) de votre département, vous pilotez les rayons frais libre-service et traditionnels avec une forte autonomie.
Vos responsabilités :
- -Manager, fédérer et faire monter en compétence vos équipes
- Piloter votre centre de profit : chiffre d'affaires, marges, casse, productivité
- Garantir une qualité irréprochable des produits et une attractivité commerciale constante
- Superviser les rayons traditionnels (boucherie, charcuterie, fromagerie) et LS
- Optimiser les achats, les stocks et les flux marchandises
- Déployer des opérations commerciales performantes
- Assurer le respect strict des normes d'hygiène et de sécurité
Votre profil :
- Expérience indispensable de 2 à 3 ans minimum en tant que Responsable de Département Frais en grande distribution
- Solide maîtrise des rayons frais LS et traditionnels
- Expérience managériale confirmée avec résultats chiffrés
- Leadership affirmé, culture du résultat et sens du commerce
- Profil terrain, autonome, réactif et engagé
Conditions :
CDI - Temps plein
Rémunération entre 2 800 ? et 3 000 ? brut mensuel, selon profil
Primes
Participation
13e mois
Poste à forte responsabilité avec une réelle autonomie et des perspectives d'évolution.
Un poste clé pour un profil expérimenté souhaitant s'investir dans un projet ambitieux.
Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus, envoyez nous votre candidature
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Assurer le suivi des stocks en temps réel - Exigé
- Organiser le traitement des commandes - Exigé
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison - Exigé
- Superviser le stockage des produits - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2800.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois 13EMES MOIS + PRIMES
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée