Description du poste :
La Communauté de communes Cingal-Suisse Normande regroupe 41 communes pour un total de 23 365 habitants.
Notre collectivité s'appuie sur une organisation structurée autour de plusieurs pôles et services, permettant d'assurer un service public de proximité, diversifié et de qualité. Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, les équipes interviennent au sein de l'Administration Générale (incluant la communication, l'événementiel et le secrétariat de di-rection), du pôle Ressources (finances, commande publique, ressources humaines et prévention), ainsi que des pôles dédiés aux services à la population, à l'enfance, l'éducation et la jeunesse, à la culture et au sport, et aux services au territoire (urbanisme, environnement, services techniques, développement économique, tourisme et mobilité).
Au total, la collectivité compte aujourd'hui 232 agents, ?uvrant au quotidien dans des domaines variés tels que l'accueil du public, l'éducation, la gestion administrative, les équipements sportifs et culturels ou encore l'aménagement du territoire.
Dans ce contexte, et au regard de la diversité des missions portées par le service des ressources humaines ainsi que du nombre d'agents à accompagner, la collectivité souhaite renforcer son équipe RH afin de garantir un suivi de qualité et une gestion optimale des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein du service des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel et con-tribuez au bon fonctionnement du service.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- Appliquer les procédures et outils du service RH
- Participer à la préparation et au suivi des entretiens professionnels
- Assurer la gestion et le suivi des formations des agents
- Gérer les candidatures spontanées et le suivi des recrutements
- Assurer la gestion administrative des stagiaires
- Réaliser le suivi administratif des dossiers RH
- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs
- Assurer le classement et l'archivage dématérialisé
- Gérer et suivre les absences des agents
Vous accompagnez également les agents dans leurs démarches liées à leur carrière et apportez un appui aux deux as-sistantes RH ainsi qu'à la responsable du service.
PROFIL RECHERCHÉ
Bac +2, idéalement dans le domaine des ressources humaines
SAVOIR
Connaissance de l'organisation d'une collectivité
Connaissance du fonctionnement de notre collectivité
Connaissance des statuts de la FPT et des techniques de gestion appliquée à la masse salariale
Connaissance de la législation en vigueur en matière de Ressources Humaines
Compétences ou connaissances souhaitées :
Organisation, rigueur et méthode dans le suivi administratif et juridique des dossiers
Sens du travail en équipe et à la transversalité, sens de l'écoute et du dialogue, fortes aptitudes relationnelles
Disponibilité et discrétion
SAVOIR-FAIRE
Anticiper
Communiquer
Maîtriser les outils informatiques de bureautiques et spécifiques à la gestion RH
Avoir une capacité d'analyse
Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle
Maîtriser les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
Être force de proposition
Rendre compte à sa hiérarchie
SAVOIR-ETRE
Être à l'écoute
Être réactif et organisé
Faire preuve d'autonomie et de rigueur dans les missions confiées
Avoir le sens du travail en équipe
Respecter les règles de confidentialité et de déontologie
Poste à pourvoir au 15 Juin 2026
Horaires : Temps partiel - 20H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Formation des employés - Exigé
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Normes rédactionnelles - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Gérer les dossiers individuels de formation - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines - Exigé
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon grille indiciaire de la FPT
Description du poste :
La Communauté de communes Cingal-Suisse Normande regroupe 41 communes pour un total de 23 365 habitants.
Notre collectivité s'appuie sur une organisation structurée autour de plusieurs pôles et services, permettant d'assurer un service public de proximité, diversifié et de qualité. Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, les équipes interviennent au sein de l'Administration Générale (incluant la communication, l'événementiel et le secrétariat de di-rection), du pôle Ressources (finances, commande publique, ressources humaines et prévention), ainsi que des pôles dédiés aux services à la population, à l'enfance, l'éducation et la jeunesse, à la culture et au sport, et aux services au territoire (urbanisme, environnement, services techniques, développement économique, tourisme et mobilité).
Au total, la collectivité compte aujourd'hui 232 agents, ?uvrant au quotidien dans des domaines variés tels que l'accueil du public, l'éducation, la gestion administrative, les équipements sportifs et culturels ou encore l'aménagement du territoire.
Dans ce contexte, et au regard de la diversité des missions portées par le service des ressources humaines ainsi que du nombre d'agents à accompagner, la collectivité souhaite renforcer son équipe RH afin de garantir un suivi de qualité et une gestion optimale des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein du service des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel et con-tribuez au bon fonctionnement du service.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- Appliquer les procédures et outils du service RH
- Participer à la préparation et au suivi des entretiens professionnels
- Assurer la gestion et le suivi des formations des agents
- Gérer les candidatures spontanées et le suivi des recrutements
- Assurer la gestion administrative des stagiaires
- Réaliser le suivi administratif des dossiers RH
- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs
- Assurer le classement et l'archivage dématérialisé
- Gérer et suivre les absences des agents
Vous accompagnez également les agents dans leurs démarches liées à leur carrière et apportez un appui aux deux as-sistantes RH ainsi qu'à la responsable du service.
PROFIL RECHERCHÉ
Bac +2, idéalement dans le domaine des ressources humaines
SAVOIR
Connaissance de l'organisation d'une collectivité
Connaissance du fonctionnement de notre collectivité
Connaissance des statuts de la FPT et des techniques de gestion appliquée à la masse salariale
Connaissance de la législation en vigueur en matière de Ressources Humaines
Compétences ou connaissances souhaitées :
Organisation, rigueur et méthode dans le suivi administratif et juridique des dossiers
Sens du travail en équipe et à la transversalité, sens de l'écoute et du dialogue, fortes aptitudes relationnelles
Disponibilité et discrétion
SAVOIR-FAIRE
Anticiper
Communiquer
Maîtriser les outils informatiques de bureautiques et spécifiques à la gestion RH
Avoir une capacité d'analyse
Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle
Maîtriser les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
Être force de proposition
Rendre compte à sa hiérarchie
SAVOIR-ETRE
Être à l'écoute
Être réactif et organisé
Faire preuve d'autonomie et de rigueur dans les missions confiées
Avoir le sens du travail en équipe
Respecter les règles de confidentialité et de déontologie
Poste à pourvoir au 15 Juin 2026
Horaires : Temps partiel - 20H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Formation des employés - Exigé
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Normes rédactionnelles - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Gérer les dossiers individuels de formation - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines - Exigé
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon grille indiciaire de la FPT