Description du poste :
Nous recrutons un commercial(e) terrain pour travailler la visibilité des commerçants.
Vous rejoindrez l'équipe du magazine cantonal et réaliserez la vente d'encarts publicitaires.
Votre rôle :
Prospecter activement les commerçants et entreprises locales
Identifier leurs besoins en visibilité
Présenter la valeur ajoutée de notre magazine et vendre des encarts publicitaires
Accompagner le client de la signature à la validation du visuel
Être l'ambassadeur(rice) du projet dans votre secteur
Fidéliser vos clients en construisant une relation de confiance.
Les atouts de votre poste :
Commissions
Formules claires et rapides à déployer
Profil recherché :
Expérience : minimum 1 an d'expérience
Savoir-être :
Excellent relationnel, sens de l'écoute et empathie commerciale
Ténacité, persévérance et goût du challenge
Autonomie, organisation et fiabilité
Adaptabilité à différents interlocuteurs
Esprit d'équipe.
Savoir-faire :
Capacité à gérer un portefeuille clients
Bonne expression orale et aisance relationnelle
Excellentes aptitudes en négociation et connaissance des techniques de vente
Argumentation commerciale
Gestion du cycle de vente (prise de contact > closing)
Capacité à convaincre
Suivi et fidélisation des clients
Maîtrise des outils informatiques de base
Nous offrons :
Une rémunération à la commission (non plafonnée)
Un produit local concret facile à promouvoir et à vendre
Une formation à nos outils et techniques de vente
Une grande autonomie dans l'organisation de votre travail
Une mutuelle
Des perspectives d'évolution
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Aucune formation scolaire - Souhait?
Compétences
- Mettre en place des actions de prospection - Souhaité
- Présenter et valoriser un produit ou un service - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération .