Description du poste :
LADAPT MOSELLE - ESMR (30 lits en hospitalisation complète et 60 places en hospitalisation de jour), est un établissement à taille humaine fortement engagé dans la qualité et la sécurité des soins.
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
- Gestion administrative du personnel (mission prédominante) :
* Rédaction des contrats de travail
* Relais à assurer entre le service RH et le service paie
* Mise à jour de notre logiciel de gestion des temps (Octime)
* Suivi des visites médicales
* Suivi des stagiaires
* Classement et archivage de documents RH
- Formation :
* Suivi administratif des actions de formation
* Lien avec les organismes de formation
- Recrutement :
* Rédaction, publication et actualisation des offres d'emploi
- Participation ponctuelle aux projets RH
- Actualisation des procédures
Cette liste n'est toutefois pas exhaustive et pourra être complétée selon les besoins de l'établissement ainsi que vos compétences et appétences.
Profil recherché :
- Etudiant(e) en Licence ou Master (bac + 3 à bac +5)
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Conditions :
- Contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation), préparation d'une formation RH de bac + 3 à bac + 5 -> Durée de contrat à définir selon le diplôme préparé
- Lieu : Thionville
- Prise de poste : à définir selon calendrier scolaire
- Rémunération : selon grille légale en vigueur
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille légale en vigueur
Description du poste :
LADAPT MOSELLE - ESMR (30 lits en hospitalisation complète et 60 places en hospitalisation de jour), est un établissement à taille humaine fortement engagé dans la qualité et la sécurité des soins.
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
- Gestion administrative du personnel (mission prédominante) :
* Rédaction des contrats de travail
* Relais à assurer entre le service RH et le service paie
* Mise à jour de notre logiciel de gestion des temps (Octime)
* Suivi des visites médicales
* Suivi des stagiaires
* Classement et archivage de documents RH
- Formation :
* Suivi administratif des actions de formation
* Lien avec les organismes de formation
- Recrutement :
* Rédaction, publication et actualisation des offres d'emploi
- Participation ponctuelle aux projets RH
- Actualisation des procédures
Cette liste n'est toutefois pas exhaustive et pourra être complétée selon les besoins de l'établissement ainsi que vos compétences et appétences.
Profil recherché :
- Etudiant(e) en Licence ou Master (bac + 3 à bac +5)
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Conditions :
- Contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation), préparation d'une formation RH de bac + 3 à bac + 5 -> Durée de contrat à définir selon le diplôme préparé
- Lieu : Thionville
- Prise de poste : à définir selon calendrier scolaire
- Rémunération : selon grille légale en vigueur
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille légale en vigueur