responsable département prêt à porter (H/F)

Description du poste :

Le magasin Ralph Lauren de Talange, recrute son futur Responsable de Département Textile.

Vous aurez pour mission de:
- Gérer et animer une équipe de conseillers de vente.
- Assurer la gestion opérationnelle du département textile prêt-à-porter.
- Garantir l'atteinte des objectifs de vente et de satisfaction client.
- Participer à la mise en place des stratégies commerciales et visuelles du magasin.
- Assurer le suivi des stocks et la gestion des approvisionnements.
- Veiller au respect des standards de la marque en termes de qualité et de service client.
- Former et accompagner les équipes dans leur développement professionnel.

Profil recherché :
- Expérience confirmée dans la gestion d'un département textile prêt-à-porter, de préférence dans le secteur du luxe ou de la mode haut de gamme.
- Excellentes compétences en gestion d'équipe et en relation client.
- Sens aigu du commerce et de la vente.
- Capacité à analyser les performances et à proposer des actions correctives.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de stocks.
- Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation.

Qualités personnelles :
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Sensibilité à l'univers de la marque Ralph Lauren.
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Compétences

• Techniques de motivation d'équipe - Souhaité
• Gérer et former le personnel, répartir et superviser les tâches, pour assurer la fluidité des opérations - Souhaité
• Surveiller les indicateurs de vente - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles - Souhaité
• Encadrer et coordonner une équipe - Souhaité
• Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client - Souhaité
• Former et développer les compétences des membres de l'équipe - Souhaité
• Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance - Souhaité
• Analyser les performances de vente - Souhaité
• Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies - Souhaité
• Expliquer les résultats, les indicateurs de réussite et les écarts - Souhaité

Langues