Description du poste :
Le Foyer de la Jeunesse Charles Frey, une maison d'enfants à caractère social relevant de la fonction publique hospitalière, accueillant des enfants de 3 à 18 ans, d'une capacité de 196 places dont 70 en internat, recherche un éducateur (ASE) en internat pour un CDD (35 h hebdomadaire, journée, week-end, nuit) de remplacement 06 mois à temps plein renouvelable sur son service adolescents.
Le poste est à pourvoir dès maintenant.
Membre d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique du cadre socio éducatif et de la Directrice, l'éducateur/trice aura pour mission de :
- Accompagner les enfants/adolescents accueillis au Foyer de la Jeunesse Charles Frey au titre de la protection de l'enfance, suite à un placement administratif ou judiciaire.
- Accompagner au quotidien sur le plan relationnel et éducatif et concourir à leur développement et à leur bien-être physique, affectif et psychologique.
- Etre amener à prendre en charge des jeunes disposant d'un contrat jeune majeur, sa mission étant de les orienter vers divers dispositifs spécifiques.
- Elaborer, actualiser et appliquer le projet personnalisé partagé de l'enfant, et concourir à l'élaboration et à l'application du projet d'établissement et du projet de service.
- Travailler avec les familles.
Horaires : 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Souhaité
- connaissances en protection de l'enfance - Exigé
- travailler en équipe - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Salaire en fonction des grilles de la fonction publique hospitalière et du diplôme du candidat/e