Description du poste :
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) chargé de réseau et de recrutement en CDI à temps plein.
Vos missions seront les suivantes sur la partie recrutement :
Piloter et développer l'activité de recrutement des métiers du médico-social (sourcing, forum emploi, partenariat avec les écoles.)
Présélectionner les candidats et les mettre en relation avec les établissements recruteurs
Accompagner les candidats dans le processus d'intégration, les suivre et les évaluer durant ce parcours
Suivre les besoins de remplacement des 5 sites et faire les recherches ad hoc.
Concernant la gestion des demandes d'hébergement :
Prendre connaissance des demandes d'hébergement à partir de via trajectoire
Trier les demandes selon les critères définis (degré d'urgence, demande en UVP.)
Vérifier la pertinence de la demande
Prendre contact avec le demandeur pour actualiser, affiner et compléter la demande
Faire le lien avec les établissements
Votre profil :
Expérience confirmée en recrutement, développement commercial
Excellentes qualités relationnelles
Autonomie, organisation et leadership
Bonne connaissance du domaine médico-social, notamment des missions en EHPAD
Bac+3 ou bac +5 en ressources humaines et ou commercial
Rémunération propre à la convention collective FEHAP 51 : salaire brut mensuel + reprise ancienneté (à partir de 2250? brut par mois)
Prime de présence de 6% du brut
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Rémunération Selon convention
Description du poste :
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) chargé de réseau et de recrutement en CDI à temps plein.
Vos missions seront les suivantes sur la partie recrutement :
Piloter et développer l'activité de recrutement des métiers du médico-social (sourcing, forum emploi, partenariat avec les écoles.)
Présélectionner les candidats et les mettre en relation avec les établissements recruteurs
Accompagner les candidats dans le processus d'intégration, les suivre et les évaluer durant ce parcours
Suivre les besoins de remplacement des 5 sites et faire les recherches ad hoc.
Concernant la gestion des demandes d'hébergement :
Prendre connaissance des demandes d'hébergement à partir de via trajectoire
Trier les demandes selon les critères définis (degré d'urgence, demande en UVP.)
Vérifier la pertinence de la demande
Prendre contact avec le demandeur pour actualiser, affiner et compléter la demande
Faire le lien avec les établissements
Votre profil :
Expérience confirmée en recrutement, développement commercial
Excellentes qualités relationnelles
Autonomie, organisation et leadership
Bonne connaissance du domaine médico-social, notamment des missions en EHPAD
Bac+3 ou bac +5 en ressources humaines et ou commercial
Rémunération propre à la convention collective FEHAP 51 : salaire brut mensuel + reprise ancienneté (à partir de 2250? brut par mois)
Prime de présence de 6% du brut
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Rémunération Selon convention