Description du poste :
Rattaché.e à la direction générale, vous êtes en charge de définir, piloter et déployer la stratégie commerciale de l'entreprise. À ce titre, vos principales missions sont :
Élaborer et mettre en ?uvre la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs de croissance
Développer et fidéliser un portefeuille de clients (particuliers et/ou entreprises)
Manager, animer et accompagner l'équipe commerciale
Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, taux de transformation)
Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions commerciales adaptées
Participer aux négociations commerciales stratégiques
Représenter l'entreprise auprès des partenaires et clients clés
Profil recherché
Formation commerciale ou équivalente (Bac +3 à Bac +5)
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'assurance ou des services
Solides compétences en management et en négociation
Forte orientation résultats et sens du développement commercial
Contrat : CDI - Temps plein
Statut : Cadre
Rémunération : attractive, composée d'un fixe et d'une part variable selon résultats
Avantages : à définir (véhicule, mutuelle, prévoyance, télétravail, etc.)
Autonomie, leadership, esprit d'analyse et excellentes qualités relationnelles
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Données d'activité de la structure, du service - Souhaité
- Déterminer le potentiel d'un client ou prospect - Souhaité
- Mettre en ?uvre la stratégie commerciale de l'entreprise - Souhaité
- Elaborer une stratégie commerciale - Souhaité
- Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
- Manager et animer l'équipe commerciale - Souhaité
- Elaborer une stratégie commerciale - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon expérience