Description du poste :
MISSIONS PRINCIPALES
Définir et piloter la politique RH (450 agents)
Conseiller la direction et les élus sur les enjeux RH et d'organisation
Encadrer et structurer l'activité de la DRH
Suivre et analyser le budget RH et la masse salariale
Garantir la sécurité juridique et la gestion administrative des agents (carrières, paie, absences.)
Mettre en ?uvre la GPEEC et accompagner les évolutions des effectifs
Développer les compétences (formation, mobilité, parcours professionnels)
Conduire les projets RH et accompagner les transformations
Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
Développer la qualité de vie au travail et la prévention des risques
Produire des outils de pilotage et d'aide à la décision RH
COMPÉTENCES REQUISES
Expertises techniques
Maîtrise du cadre statutaire et juridique de la fonction publique territoriale
Connaissance des dispositifs RH et du dialogue social
Maîtrise du pilotage budgétaire et de la masse salariale
Expertise en GPEEC, formation, mobilité et QVT
Savoir-faire
Piloter une direction et conduire des projets transversaux
Analyser, alerter et proposer des solutions
Manager et accompagner les équipes
Négocier et arbitrer dans des environnements complexes
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Rémunération statutaire selon grille indiciaire, régime indemnitaire et, le cas échéant, avantages liés à la fonction
Description du poste :
MISSIONS PRINCIPALES
Définir et piloter la politique RH (450 agents)
Conseiller la direction et les élus sur les enjeux RH et d'organisation
Encadrer et structurer l'activité de la DRH
Suivre et analyser le budget RH et la masse salariale
Garantir la sécurité juridique et la gestion administrative des agents (carrières, paie, absences.)
Mettre en ?uvre la GPEEC et accompagner les évolutions des effectifs
Développer les compétences (formation, mobilité, parcours professionnels)
Conduire les projets RH et accompagner les transformations
Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
Développer la qualité de vie au travail et la prévention des risques
Produire des outils de pilotage et d'aide à la décision RH
COMPÉTENCES REQUISES
Expertises techniques
Maîtrise du cadre statutaire et juridique de la fonction publique territoriale
Connaissance des dispositifs RH et du dialogue social
Maîtrise du pilotage budgétaire et de la masse salariale
Expertise en GPEEC, formation, mobilité et QVT
Savoir-faire
Piloter une direction et conduire des projets transversaux
Analyser, alerter et proposer des solutions
Manager et accompagner les équipes
Négocier et arbitrer dans des environnements complexes
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Rémunération statutaire selon grille indiciaire, régime indemnitaire et, le cas échéant, avantages liés à la fonction