Description du poste :
CFSSIS RECRUTE : COMMERCIAL(E) CONFIRMÉ(E)
Sainte-Luce-sur-Loire (44) Sécurité - Incendie - Secourisme Centre en pleine expansion depuis 2 ans
Rejoignez une équipe qui bouge !
CFSSIS, c'est un centre de formation qui monte en puissance, reconnu pour son sérieux, son énergie et son engagement dans la sécurité, l'incendie et le secourisme. Aujourd'hui, on passe à la vitesse supérieure. Et pour ça, on cherche un(e) commercial(e) confirmé(e) qui aime performer, convaincre et créer du lien durable.
Votre mission : développer, fidéliser, rayonner
Vous êtes au c?ur de notre croissance.
Votre terrain de jeu :
Particuliers
Entreprises
Administrations
Organismes
Vos actions au quotidien :
Prospecter avec impact (téléphone, terrain, réseaux, événements).
Transformer les besoins en solutions de formation adaptées.
Construire une relation client solide et durable.
Négocier, conclure, suivre.
Booster la visibilité du centre et contribuer à sa stratégie commerciale.
Être force de proposition, moteur et ambassadeur(rice) de CFSSIS.
Profil recherché : un(e) commercial(e) qui en veut !
Expérience solide en développement commercial.
Fibre relationnelle, sens du contact, goût du challenge.
Autonomie, organisation, persévérance.
Capacité à créer la confiance et à convaincre.
Connaissance du secteur de la formation ou de la sécurité = un vrai plus.
Permis B indispensable.
Ce que nous vous offrons :
Un centre en pleine croissance où tout reste à construire.
Une équipe soudée, dynamique et passionnée.
Une rémunération motivante (fixe + variable).
De vraies perspectives d'évolution.
Un environnement où vos idées comptent et où votre impact est visible.
Prêt(e) à relever le défi ?
Envoyez votre CV + lettre de motivation.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération rémunération selon profil