Description du poste :
QUELQUES MOTS POUR NOUS PRESENTER :
L'association :
La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui oeuvre à la
protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité.
Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental.
Elle intervient dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'accompagnement social, de l'accompagnement socio judiciaire et de la protection des majeurs. Dotée d'un budget de 26 M?, l'association accompagne chaque année plus de 5000 adultes et enfants en Seine-Saint-Denis, grâce au concours de 430 professionnels.
Le Pôle :
Le pôle Développement Social et Prévention regroupe deux équipes de Prévention spécialisée, qui oeuvrent auprès des jeunes de quartiers sensibles, des villes de Stains et de Noisy-le-Grand. Les éducateurs réalisent un travail de rue et ont pour mission d'être présents et tisser du lien avec les jeunes dans un principe de libre adhésion afin de réduire les risques d'exclusion et de désocialisation
Missions d'ordre général :
Sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle Prévention :
- Coordonner, développer et évaluer les actions du service tout en veillant à la qualité du service rendu
- Garantir l'application du projet de service, participe à sa dynamique et à sa représentation auprès
des partenaires et notamment Juges et ASE.
- Encadrer, animer, coordonner une équipe pluridisciplinaire en assurant les responsabilités techniques et organisationnelles en lien avec la direction
- Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des
accompagnements.
- Coordonner les interventions éducatives, psychologiques et pédagogiques en lien avec les
membres de l'équipe
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des accompagnements
réalisés et des écrits professionnels
- Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction
- Participer aux réunions de l'équipe des cadres
- Animer les réunions d'équipe et de service
- Identifier et développer le réseau de partenaires
- Monter des dossiers de financement pour obtenir des subventions et mener des projets avec des partenaires.
- Utiliser le logiciel TRAJECT pour centraliser et suivre l'ensemble des accompagnements dans le cadre de la prévention spécialisée.
Compétences et expériences requises :
o Titulaire d'un diplôme de niveau II (CAFERUIS) avec, de préférence, une première
expérience dans la fonction,
o Bonne connaissance de la protection de l'enfance
o Aisance relationnelle
o Maîtrise des méthodes d'élaboration de projets et des techniques de conduite d'entretien
afin d'apporter un support aux équipes
o Maitrise des écrits professionnels - Autonomie - Capacité d'organisation (gestion de plannings notamment) - Dynamisme et leadership, capacité à accompagner le changement
Type de contrat : CDD Cadre temps plein (minimum 15 jours) Postes situés à : Stains
Rémunération et avantages :
- Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66)
- Reprise ancienneté
- Prime SEGUR
- Indemnités repas
- Remboursement Navigo 75% ou voiture personnelle ou moto 3.51? par mois
- Congés annuels (5 semaines) + 18 jours de congés trimestriels (6 par trimestre hors été) + congés ancienneté
- Mise à disposition téléphone et ordinateur portable professionnel
Comité Social Economique : Chèques vacances 100% employeur /, accès à des offres à prix avantageux/, chèques cadeaux noël.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Selon CCNT66
Description du poste :
QUELQUES MOTS POUR NOUS PRESENTER :
L'association :
La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui oeuvre à la
protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité.
Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental.
Elle intervient dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'accompagnement social, de l'accompagnement socio judiciaire et de la protection des majeurs. Dotée d'un budget de 26 M?, l'association accompagne chaque année plus de 5000 adultes et enfants en Seine-Saint-Denis, grâce au concours de 430 professionnels.
Le Pôle :
Le pôle Développement Social et Prévention regroupe deux équipes de Prévention spécialisée, qui oeuvrent auprès des jeunes de quartiers sensibles, des villes de Stains et de Noisy-le-Grand. Les éducateurs réalisent un travail de rue et ont pour mission d'être présents et tisser du lien avec les jeunes dans un principe de libre adhésion afin de réduire les risques d'exclusion et de désocialisation
Missions d'ordre général :
Sous l'autorité hiérarchique du directeur du pôle Prévention :
- Coordonner, développer et évaluer les actions du service tout en veillant à la qualité du service rendu
- Garantir l'application du projet de service, participe à sa dynamique et à sa représentation auprès
des partenaires et notamment Juges et ASE.
- Encadrer, animer, coordonner une équipe pluridisciplinaire en assurant les responsabilités techniques et organisationnelles en lien avec la direction
- Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des
accompagnements.
- Coordonner les interventions éducatives, psychologiques et pédagogiques en lien avec les
membres de l'équipe
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des accompagnements
réalisés et des écrits professionnels
- Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction
- Participer aux réunions de l'équipe des cadres
- Animer les réunions d'équipe et de service
- Identifier et développer le réseau de partenaires
- Monter des dossiers de financement pour obtenir des subventions et mener des projets avec des partenaires.
- Utiliser le logiciel TRAJECT pour centraliser et suivre l'ensemble des accompagnements dans le cadre de la prévention spécialisée.
Compétences et expériences requises :
o Titulaire d'un diplôme de niveau II (CAFERUIS) avec, de préférence, une première
expérience dans la fonction,
o Bonne connaissance de la protection de l'enfance
o Aisance relationnelle
o Maîtrise des méthodes d'élaboration de projets et des techniques de conduite d'entretien
afin d'apporter un support aux équipes
o Maitrise des écrits professionnels - Autonomie - Capacité d'organisation (gestion de plannings notamment) - Dynamisme et leadership, capacité à accompagner le changement
Type de contrat : CDD Cadre temps plein (minimum 15 jours) Postes situés à : Stains
Rémunération et avantages :
- Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66)
- Reprise ancienneté
- Prime SEGUR
- Indemnités repas
- Remboursement Navigo 75% ou voiture personnelle ou moto 3.51? par mois
- Congés annuels (5 semaines) + 18 jours de congés trimestriels (6 par trimestre hors été) + congés ancienneté
- Mise à disposition téléphone et ordinateur portable professionnel
Comité Social Economique : Chèques vacances 100% employeur /, accès à des offres à prix avantageux/, chèques cadeaux noël.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Selon CCNT66