Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour accompagner les équipes opérationnelles sur notre usine de Saint-Seurin (45 minutes de Bordeaux). Véritable partenaire RH de proximité, vous interviendrez sur l'ensemble des missions RH opérationnelles sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines : Gestion d'effectifs, recrutement, gestion de la performance, développement des compétences, data RH et projets transverses.
Il met en ?uvre les projets de développement des Ressources Humaines en lien avec l'évolution de la législation et les besoins du site. Il assiste les FLM dans leurs missions.
Missions principales :
- Pilotage des recrutements (intérimaires, permanents, alternants) et des parcours d'onboarding
- Déploiement du plan de formation et actions de développement des compétences
- Suivi des données RH et fiabilisation des informations dans le SIRH
- Pilotage des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence)
- Participation aux projets RH transverses (audits, Engagement, initiatives groupe, performance, communication, etc)
- Gestion administrative RH courante et appui aux managers sur les sujets du quotidien
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Expérience confirmée sur un poste RH généraliste / HRBP, idéalement en milieu industriel
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PPT) ; la connaissance de logiciels spécifiques RH est un plus (Gestion des temps = Horoquartz ; SIRH = SAP Success Factor)
- Anglais courant
- Autonomie, rigueur et sens du service
- Bon relationnel et forte orientation terrain
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
Langues
Anglais - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Prime de transport en complément de la rémunération brute