Description du poste :
Organisme institutionnel et véritable maître d'?uvre du marketing touristique de la destination, l'Ile de la Réunion Tourisme (IRT) concourt à l'exécution de la politique du tourisme décidée par le Conseil Régional, en concertation avec les partenaires institutionnels et les acteurs professionnels. Dans le cadre de son évolution, l'IRT deviendra un Établissement Public Industriel et Commercial (EPIC) au cours de l'année 2026. L'Île de La Réunion Tourisme compte actuellement près de 80 collaborateurs (salariés et agents mis à disposition).
Rattaché(e) au Directeur du pôle « Centre ressources et appui métiers - Pilotage de la performance », le/la Juriste - Affaires institutionnelles et contractualisation contribue à sécuriser les actes et contrats de l'EPIC et apporte son expertise juridique aux différents services. Ses missions principales seront :
Expertise juridique et contractualisation
- Apporter une expertise juridique sur les actes et engagements contractuels de l'établissement, notamment les conventions de partenariat, conventions institutionnelles, contrats commerciaux et accords spécifiques.
- Conseiller et assister les opérationnels et les prescripteurs dans la définition du besoin contractuel et la stratégie juridique à adopter.
- Conseiller et accompagner les directions internes sur les actes juridiques et contrats (commerciaux, institutionnels, conventions de collaboration).
- Assurer la conformité juridique des actes et veiller au respect du cadre légal applicable.
Veille juridique et conseil quotidien
- Assurer une veille juridique permanente relative au droit des contrats (publics et privés), droit de la commande publique, jurisprudence et évolutions réglementaires applicables à l'EPIC.
- Informer, synthétiser et communiquer les évolutions auprès des services concernés afin d'anticiper les risques et sécuriser les prises de décision.
- Rédiger des notes de synthèse, des recommandations juridiques et des modèles de documents types.
Support transverses et communication interne
- Participer à l'élaboration de guides méthodologiques internes ou de référentiels contractuels pour les opérationnels.
- Animer avec le service achats et marchés publics des sessions de sensibilisation à la commande publique et aux bonnes pratiques contractuelles auprès des équipes.
Gestion des contentieux et risques
- Anticiper et conseiller sur la prévention des contentieux.
- Assurer le suivi des situations précontentieuses et contentieuses, accompagner les directions dans la gestion des risques juridiques. (Litiges contractuels, réclamations, procédures contentieuses).
- Soutenir les équipes dans l'élaboration de réponses juridiques adaptées et assurer une gestion coordonnée des risques.
Profil
Formation et expérience
- Master 2 en droit public, droit des contrats ou droit des affaires, avec une expérience confirmée en environnement public ou institutionnel.
Connaissances métier et environnement
- Maîtrise des spécificités juridiques du domaine du tourisme ;
- Connaissance des règles applicables aux EPIC en matière de contractualisation et marchés publics ;
- Compréhension de l'environnement institutionnel et des partenaires de l'EPIC.
- Capacité à traduire des enjeux juridiques complexes
Savoir-faire et savoir être
- Capacité d'organisation, sens des priorités et de l'anticipation ;
- Qualités rédactionnelles et clarté de l'expression ;
- Rigueur d'analyse et capacité de synthèse ;
- Réactivité, adaptabilité, discrétion et confidentialité.
Conditions :
Poste à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon l'expérience professionnelle
Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et prétentions) qui sera étudié en toute confidentialité, par mail à : rh@reunion.fr
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Droit public - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2500.0 Euros sur 13.0 mois