Description du poste :
Le Centre Hospitalier de Saint Palais (64) recrute 1 Assistant(e) RH , poste à pourvoir immédiatement.
Il / Elle aura pour principales missions :
- Préparer la prise en charge des nouveaux agents (Personnel Médical et Personnel Non Médical) ;
- Elaboration des contrats de travail ;
- Enregistrer les arrêts de travail et situations particulières des agents dans le système d'information RH ;
- Assurer le suivi administratif de l'absentéisme ;
- Gérer les indemnités liées aux astreintes et interventions des PM (dont logement) et PNM ;
- Répondre aux diverses enquêtes ;
- Porter un appui au service RH et à la Directrice Déléguée
Profil de poste détaillé disponible sur demande auprès de Mme ETCHEMENDY
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.
Description du poste :
Le Centre Hospitalier de Saint Palais (64) recrute 1 Assistant(e) RH , poste à pourvoir immédiatement.
Il / Elle aura pour principales missions :
- Préparer la prise en charge des nouveaux agents (Personnel Médical et Personnel Non Médical) ;
- Elaboration des contrats de travail ;
- Enregistrer les arrêts de travail et situations particulières des agents dans le système d'information RH ;
- Assurer le suivi administratif de l'absentéisme ;
- Gérer les indemnités liées aux astreintes et interventions des PM (dont logement) et PNM ;
- Répondre aux diverses enquêtes ;
- Porter un appui au service RH et à la Directrice Déléguée
Profil de poste détaillé disponible sur demande auprès de Mme ETCHEMENDY
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.