Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique d'Héloïse, Responsable des opérations (COO), tes principales missions seront de :
- Lancer, structurer et opérer l'offre de collecte externalisée destinée aux associations partenaires de HOOL
- Jouer un rôle clé dans la preuve de concept 2026, avant un déploiement plus large en 2027
- Structurer l'offre : méthodologie, livrables, modèles, outils, indicateurs d'impact
- Accompagner les associations du portefeuille pilote : diagnostic, stratégie, contenu, campagnes multicanales, mécénat
- Activer les leviers de collecte : donateurs individuels, réengagement, mécénat d'entreprise, micro campagnes
- Exploiter la donnée (avec un peu d'IA) : segmentation, ciblage, analyse des performances et optimisation continue
- Collaborer en transversal : marketing, commercial, data, communication, direction
- Contribuer au plan de déploiement 2027 : retours d'expérience, guides, cas d'usage, montée en maturité interne.
Compétences :
- Sensibilité forte pour l'ESS, la solidarité et l'accompagnement d'acteurs associatifs
- 5-7 ans d'expérience en fundraising, mécénat, développement associatif ou collecte
- Aisance en marketing digital, segmentation, analyses de données et outils CRM (HubSpot ou équivalent)
- Expérience auprès de petites/moyennes associations appréciée
- Excellentes compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
- Esprit entrepreneurial, autonomie, goût du test & learn.
Ce qui rend ce poste vraiment unique :
- Un terrain de jeu exceptionnel : 120 associations partenaires, 100 000 donateurs « gratuits », 2 500 donateurs engagés, et plus de 70 entreprises mécènes.
- Une offre à construire de A à Z : lancement avec un portefeuille pilote de 5 associations en totale autonomie sur les stratégies, campagnes et process.
- Un rôle transverse : collaboration quotidienne avec le marketing, le commercial, la data, la fidélisation et la direction
- Des perspectives d'évolution dès 2027 : possibilité d'évoluer vers Lead Fundraising / Responsable Collecte & Mécénat.
Ce que nous offrons :
- L'opportunité de bâtir une offre nouvelle dans une start-up de l'ESS en pleine croissance
- Salaire de 40-45K brut/an selon profil + variable (5-10K) basé sur des objectifs mesurables
- Un contrat statut cadre de 37h par semaine avec 14 RTT sur l'année
- La possibilité d'effectuer 2 journées de télétravail
- Des perspectives d'évolution et une prise de responsabilité rapide
- Des chèques cadeaux et cultures. solidaires !
- Plusieurs semin'HOOL par an dans des lieux insolites
- Un accord d'intéressement
- PEE et PERCO
- Un environnement de travail bienveillant, engagé et stimulant.
Horaires : 8h30 - 17h / Prise de poste juin 2026.
Etapes du recrutement :
1. Échange rapide avec Simon, notre Office Manager
2. Entretien visio avec Piérig, notre Fondateur
3. Entretien physique dans nos locaux avec quelques membres de notre équipe.
Horaires : 37H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication - Souhaité
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Salaire de 40-45K brut / an selon profil + variable
(5-10K) basé sur des objectifs mesurables.
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique d'Héloïse, Responsable des opérations (COO), tes principales missions seront de :
- Lancer, structurer et opérer l'offre de collecte externalisée destinée aux associations partenaires de HOOL
- Jouer un rôle clé dans la preuve de concept 2026, avant un déploiement plus large en 2027
- Structurer l'offre : méthodologie, livrables, modèles, outils, indicateurs d'impact
- Accompagner les associations du portefeuille pilote : diagnostic, stratégie, contenu, campagnes multicanales, mécénat
- Activer les leviers de collecte : donateurs individuels, réengagement, mécénat d'entreprise, micro campagnes
- Exploiter la donnée (avec un peu d'IA) : segmentation, ciblage, analyse des performances et optimisation continue
- Collaborer en transversal : marketing, commercial, data, communication, direction
- Contribuer au plan de déploiement 2027 : retours d'expérience, guides, cas d'usage, montée en maturité interne.
Compétences :
- Sensibilité forte pour l'ESS, la solidarité et l'accompagnement d'acteurs associatifs
- 5-7 ans d'expérience en fundraising, mécénat, développement associatif ou collecte
- Aisance en marketing digital, segmentation, analyses de données et outils CRM (HubSpot ou équivalent)
- Expérience auprès de petites/moyennes associations appréciée
- Excellentes compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
- Esprit entrepreneurial, autonomie, goût du test & learn.
Ce qui rend ce poste vraiment unique :
- Un terrain de jeu exceptionnel : 120 associations partenaires, 100 000 donateurs « gratuits », 2 500 donateurs engagés, et plus de 70 entreprises mécènes.
- Une offre à construire de A à Z : lancement avec un portefeuille pilote de 5 associations en totale autonomie sur les stratégies, campagnes et process.
- Un rôle transverse : collaboration quotidienne avec le marketing, le commercial, la data, la fidélisation et la direction
- Des perspectives d'évolution dès 2027 : possibilité d'évoluer vers Lead Fundraising / Responsable Collecte & Mécénat.
Ce que nous offrons :
- L'opportunité de bâtir une offre nouvelle dans une start-up de l'ESS en pleine croissance
- Salaire de 40-45K brut/an selon profil + variable (5-10K) basé sur des objectifs mesurables
- Un contrat statut cadre de 37h par semaine avec 14 RTT sur l'année
- La possibilité d'effectuer 2 journées de télétravail
- Des perspectives d'évolution et une prise de responsabilité rapide
- Des chèques cadeaux et cultures. solidaires !
- Plusieurs semin'HOOL par an dans des lieux insolites
- Un accord d'intéressement
- PEE et PERCO
- Un environnement de travail bienveillant, engagé et stimulant.
Horaires : 8h30 - 17h / Prise de poste juin 2026.
Etapes du recrutement :
1. Échange rapide avec Simon, notre Office Manager
2. Entretien visio avec Piérig, notre Fondateur
3. Entretien physique dans nos locaux avec quelques membres de notre équipe.
Horaires : 37H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication - Souhaité
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Salaire de 40-45K brut / an selon profil + variable
(5-10K) basé sur des objectifs mesurables.