Description du poste :
- Définir et mettre en ?uvre la stratégie et le plan d'action annuel du pôle, en lien avec les financements disponibles.
- Porter la dynamique inclusive au sein du SDSF (Schéma Départemental des Services aux Familles) en menant des projets inclusifs innovants avec les acteurs institutionnels.
- Manager un ou une chargé(e) de mission et coordonner l'activité du service pour assurer la cohérence et l'efficacité des actions menées.
- Renforcer la collaboration avec l'association CLV et mener des actions en coopération.
- Développer et animer un réseau de partenariats (Handiréseaux, Océllia, etc.) et co-construire des projets communs avec les acteurs locaux.
- Identifier et répondre aux appels à projets : préparation des dossiers techniques, administratifs et financiers.
- Évaluer les actions du PRHEJI : suivi des indicateurs, bilan annuel de la convention avec la CAF, suivi des appels à projets, préconisations d'amélioration.
- Préparer et animer le comité de pilotage du PRHEJI.
- Assurer une veille active sur les questions liées au handicap : évolution législative, avancées scientifiques, bonnes pratiques (lectures, conférences, réseaux professionnels).
- Créer des formations et des outils de sensibilisation
- Élaborer et faire vivre des outils de communication sur la thématique du handicap :
o Définition de la ligne éditoriale,
o Rédaction et mise en forme de supports (plaquettes, site web, newsletters, etc.).
- Mener des actions de sensibilisation et de formation selon les axes du PRHEJI, à destination :
o Du grand public (conférences, événements, etc.),
o Des professionnels de la petite enfance (collectif et individuel)
o Des territoires dans une démarche globale
- Analyser les demandes de nos interlocuteurs et élaborer une demande adaptée aux besoins
- Accompagner les familles, avec une réponse personnalisée, des informations ou une orientation
- Accompagnement des professionnels de l'accueil collectif en étroite collaboration avec les RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) et les différents interlocuteurs autour de l'enfant
- Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
- Accompagnement des territoires (maillage des acteurs, interconnaissance, coordination locale à l'échelle des CTG).
- Participer activement aux réunions d'équipe et aux instances associatives.
- Représenter ponctuellement l'association auprès des partenaires (réunions, assemblées générales, etc.).
- Contribuer à l'organisation des temps forts associatifs : AG, séminaires, bilans, fêtes, etc.
- Accueillir et orienter les visiteurs et participants aux formations dans les locaux de l'association
Horaires : Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Thématiques de prévention sanitaire et sociale - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Souhaité
Rémunération Annuel de 29092.00 Euros sur 12.0 mois - Déplacements : Fréquents dans le département de l'Isère. Véhicule de service mis à disposition (permis B obligatoire).
- Télétravail : Possible (à définir selon les besoins du poste).
Description du poste :
- Définir et mettre en ?uvre la stratégie et le plan d'action annuel du pôle, en lien avec les financements disponibles.
- Porter la dynamique inclusive au sein du SDSF (Schéma Départemental des Services aux Familles) en menant des projets inclusifs innovants avec les acteurs institutionnels.
- Manager un ou une chargé(e) de mission et coordonner l'activité du service pour assurer la cohérence et l'efficacité des actions menées.
- Renforcer la collaboration avec l'association CLV et mener des actions en coopération.
- Développer et animer un réseau de partenariats (Handiréseaux, Océllia, etc.) et co-construire des projets communs avec les acteurs locaux.
- Identifier et répondre aux appels à projets : préparation des dossiers techniques, administratifs et financiers.
- Évaluer les actions du PRHEJI : suivi des indicateurs, bilan annuel de la convention avec la CAF, suivi des appels à projets, préconisations d'amélioration.
- Préparer et animer le comité de pilotage du PRHEJI.
- Assurer une veille active sur les questions liées au handicap : évolution législative, avancées scientifiques, bonnes pratiques (lectures, conférences, réseaux professionnels).
- Créer des formations et des outils de sensibilisation
- Élaborer et faire vivre des outils de communication sur la thématique du handicap :
o Définition de la ligne éditoriale,
o Rédaction et mise en forme de supports (plaquettes, site web, newsletters, etc.).
- Mener des actions de sensibilisation et de formation selon les axes du PRHEJI, à destination :
o Du grand public (conférences, événements, etc.),
o Des professionnels de la petite enfance (collectif et individuel)
o Des territoires dans une démarche globale
- Analyser les demandes de nos interlocuteurs et élaborer une demande adaptée aux besoins
- Accompagner les familles, avec une réponse personnalisée, des informations ou une orientation
- Accompagnement des professionnels de l'accueil collectif en étroite collaboration avec les RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) et les différents interlocuteurs autour de l'enfant
- Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
- Accompagnement des territoires (maillage des acteurs, interconnaissance, coordination locale à l'échelle des CTG).
- Participer activement aux réunions d'équipe et aux instances associatives.
- Représenter ponctuellement l'association auprès des partenaires (réunions, assemblées générales, etc.).
- Contribuer à l'organisation des temps forts associatifs : AG, séminaires, bilans, fêtes, etc.
- Accueillir et orienter les visiteurs et participants aux formations dans les locaux de l'association
Horaires : Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Thématiques de prévention sanitaire et sociale - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Souhaité
Rémunération Annuel de 29092.00 Euros sur 12.0 mois - Déplacements : Fréquents dans le département de l'Isère. Véhicule de service mis à disposition (permis B obligatoire).
- Télétravail : Possible (à définir selon les besoins du poste).