Description du poste :
Sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire Générale, vos missions sont opérationnelles et consistent à piloter l'intégralité du processus de recrutement.
En lien avec l'assistante RH, vous assurez la rédaction et la gestion des contrats de travail et pilotez la gestion administrative RH dans sa globalité, excepté la paie qui est externalisée. Vous êtes le référent du SIRH et logiciel paie.
Vous assurez la gestion administrative des absences dans l'outil dédié pour transmission des données à la paie ainsi que des dossiers prévoyance, mutuelle et CPAM.
Vous gérez les opérations associées aux avantages sociaux ainsi que la gestion administrative de l'épargne salariale au titre des plans d'entreprise tels que PEGT/PERCOL.
De plus, vous élaborez et mettez en oeuvre le plan de développement des compétences dans le respect du budget annuel et en optimisant les
coûts en relation avec l'OPCO.
Vous mettez en ?uvre les entretiens professionnels ( création support, gestion de l'outil et reporting et analyse)
Sur le plan des relations sociales / Droit du Travail, vous participez à l'organisation des élections professionnelles, entretenez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel, participez à la rédaction, à la diffusion et au dépôt des accords collectifs / DUE / règlement intérieur / notes de Direction et veillez à la mise en place et assurez le suivi juridique des accords conclus.
Enfin, vous animez les sujets QVCT et inclusion au sein de l'entreprise, contribuez à l'ensemble des projets transverses suivant l'actualité RH, et recueillez tous les signaux utiles permettant de connaître le climat social dans l'entreprise et assurer une veille permanente sur le
sujet. Vous déployez les campagnes RH de la Compagnie et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail...
Vous garantissez l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé
Ce poste, basé à ST HERBLAIN est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois minimum.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Elle s'inscrit dans une fourchette de 40-45K?
De nombreux avantages sociaux sont proposés: abondements, achat, d'actions.
Statut cadre. 37H hebdomadaire avec 1 RTT/mois. Titres restaurants et télétravail possible à compter de 3 mois d'ancienneté
Horaires : 37H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros sur 12.0 mois