Description du poste :

Spécificités du poste :
Agent administratif RH en charge de la gestion complète des ressources humaines au sein d'un établissement médico-social ou sanitaire. Le poste allie gestion opérationnelle (paie, carrières, absentéisme, recrutement, retraite, etc.), encadrement d'équipe, pilotage administratif (tableaux de bord, procédures, budget) et participation à la vie institutionnelle (réunions, collaboration interne/externes).
Aptitudes et capacités recherchées :
- Maîtrise des logiciels RH (e-paye Berger Levrault, Planiciel) et bureautique (Excel, Word).
- Connaissances opérationnelles en droit du travail, statut de la fonction publique hospitalière, gestion budgétaire et administrative.
- Capacité à analyser des données, rédiger des documents, gérer un budget, et conseiller les agents

Qualités humaines :
- Rigueur, discrétion, sens du service public, autonomie, diplomatie.
- Esprit d'équipe, sens des priorités, capacité d'adaptation et force de proposition
En résumé : Un profil polyvalent, à la fois technicien RH (paie, carrières, absentéisme), manager (animation d'équipe, procédures) et interface (conseil aux agents, relations avec les partenaires externes), dans un environnement exigeant et réglementé.

Profil exigé :
BAC+2 RH avec minimum 4 ans d'expérience ou BAC +5 (débutant accepté)

Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations


Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Législation sociale - Souhaité
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
  • Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
  • Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
  • Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Souhaité
  • Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
  • Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
  • Etablir un bulletin de paie - Souhaité
  • logiciels RH - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération selon grille indiciaire fonction publique