Description du poste :
POSTE NON LOGE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Activités principales du poste :
- Assurer le suivi de l'état des bâtiments, la veille sécuritaire, le plan de maintenance des bâtiments
- Superviser le suivi des contacts de fourniture et de maintenance
- Suivre la maintenance de l'éclairage public, la pose et la dépose des illuminations extérieures
- Elaborer et suivre le budget (fonctionnement et investissement)
- Maîtriser les contraintes réglementaires et sécuritaires
- Assurer l'étude et la mise en ?uvre d'opération de fonctionnement et de petits investissements
- Manager les équipes : planifier et répartir les missions en fonction des contraintes techniques, humaines et financières
- Participer à la viabilité hivernale en organisant le travail des agents mis à disposition du service voirie
Formation et qualifications :
- BAC Pro/ BTS bâtiment souhaité
- Expérience en encadrement exigée
- Connaissance des corps d'état du bâtiment
- Connaissance des procédures administratives et du suivi du budget
Savoir-faire et savoir être :
- Aptitudes au management
- Capacité d'organisation et de planification
Conditions d'exercice :
- Poste à temps complet annualisé
- Déplacements fréquents sur la commune ; astreintes
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Indemnité spécifique de résidence
- Participation à la mutuelle labellisée et à l'assurance prévoyance
- Tickets restaurants
- Inscription au CNAS et possibilité de souscrire à l'amicale du personnel
Horaires : 35H/semaine
Travail en astreinte...
Profil recherché :
Compétences
- Contrôler la qualité et la conformité des process - Souhaité
- Elaborer des actions ou des règles de prévention - Souhaité
- Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure - Souhaité
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources - Souhaité
- Repérer des dégradations ou incidents - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération rémunération statutaire