Description du poste :

Le ou la responsable des ressources humaines est l'interlocuteur privilégié des employés et des dirigeants, c'est un poste clé dans lequel il faut entretenir un équilibre au quotidien.

Vous rejoignez une équipe de 2 personnes aux ressources humaines dont votre supérieur hiérarchique sera le Directeur Administratif et Financier.

L'entreprise est articulée autour de plusieurs activités dont le maraichage est la principale. L'activité viticole, le bâtiment, les céréales et la restauration complètent le portefeuille.

Missions attenantes au poste (non exhaustives) :

Administration des dossiers du personnel
DPAE
Rédaction des contrats de travail
Saisie et contrôle des variables de paie (Silae)
Organisation des élections du personnel
Gestion des ruptures/ fin de contrats de travail
Elaboration du plan de formation
Interlocuteurs auprès des OPCO et suivi des dossiers de formations
Déclaration et saisie des arrêts maladie, accidents de travail et arrêt de travail
Gestion des registres du personnel sur différentes structures
En liaison directe avec les organismes sociaux (MSA, PROBTP, URSAFF...)
Dossier GRASP+
Montage et dépôt des demandes de contrat OFII
Dossiers autorisations de travail pour les salariés étrangers et titulaires de titre de séjour
Rédaction de process
Rédaction des fiches de poste et diffusion d'annonces sur les jobboards
Participation au process de recrutement
Définition des parcours d'intégration en accord avec les managers
Suivi des différents tableaux de bords (absentéisme, période d'essai.)
Suivi des visites médicales
Interlocuteur agence d'intérim (française et étrangère)
Réalisation des badges d'accès
Distribution des bulletins de salaire
Participation à la tenue des entretiens professionnels et individuels
Encadrement de 2 personnes

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

  • Législation sociale - Souhaité
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
  • Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
  • Garantir le maintien du climat social de l'entreprise - Souhaité
  • Gérer les carrières - Souhaité
  • Implémenter des outils de gestion RH numériques - Souhaité
  • Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité

Langues


Espagnol - Souhait?

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 34000.0 Euros à 38000.0 Euros