Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description du poste :

Opérateur régional de santé de l'Assurance Maladie, l'UGECAM Rhône-Alpes est un réseau de 12 établissements médico-sociaux, 3 établissements sanitaires, 2 centres de santé dentaire et un Institut de Formation d'aide-soignant et d'auxiliaires de puériculture.
Le SIEGE de l'UGECAM Rhône-Alpes : opérateur régional de santé gérant un réseau de 3 établissements SMR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places et environ 1000 salariés.
Ce qui nous tient à c?ur ? Nous sommes une organisation engagée. L'accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d'autonomie avec un fort besoin de prise en charge et de réhabilitation.
Comment nous concevons le travail ? La convivialité, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c'est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative sur des projets divers. Notre objectif à tous : les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents !

L'UGECAM Rhône-Alpes recrute pour son Siège social situé à Saint Didier au Mont d'Or, à proximité immédiate de la Gare de Vaise (69009), l'UGECAM Rhône-Alpes recherche, dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité, un(e) :
Responsable Ressources Humaines (F/H)

Contexte et missions :
Le service Ressources Humaines de l'UGECAM Rhône-Alpes est engagé, à compter du premier semestre 2026, dans plusieurs projets structurants à fort impact organisationnel, social et juridique, nécessitant un investissement important et soutenu dans le temps. Dans ce contexte d'accroissement exceptionnel d'activité, l'UGECAM Rhône-Alpes recrute un(e) responsable RH en CDD en renfort de l'équipe.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge les principales missions suivantes :

Missions générales :
- Participer au déploiement de la politique Ressources Humaines générale du Groupe, dans un environnement multi-sites ;
- Gérer les dossiers individuels et mener des procédures (gestion des dossiers d'inaptitude, disciplinaires,.) ;
- Conseiller et accompagner les établissements (réseau RH et Directions de sites) sur des problématiques RH courantes opérationnelles ou la conduite de projets avec impacts sociaux.

Au titre de vos missions juridiques, vous serez amené(e) à :
- En matière de relations sociales : prendre part à la préparation des réunions de négociation, élaborer des comptes rendus et participer à la rédaction de projets d'accords. Vous serez également amené(e) à établir le bilan des accords existants et en assurer le suivi.
- En matière de relations individuelles : être une ressource pour le service et les établissements et participer à instruire les problématiques courantes ou spécifiques, à forte dimension juridique et/ou sociale, en apportant votre expertise (ex : gestion du temps de travail, dossiers à risque contentieux).
- Suivre des échéances réglementaires et la tenue de tableaux de bord.
- Assurer une veille juridique régulière en droit du travail et informer les équipes sur les évolutions ayant un impact potentiel.
- Participer aux communications RH et à l'animation du réseau.

Des missions complémentaires pourront être confiées en fonction du profil et des actualités du service.
Contraintes particulières du poste :
- Des déplacements ponctuels sur site sont à prévoir sur la région Rhône-Alpes (69-42-26-38-73)
- La fonction nécessite le Permis B

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles