HRBP (H/F)

Description du poste :

Rattaché au DRH, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs.

Missions principales
Accompagnement des managers
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH :
o organisation,
o performance,
o développement des talents,
o relations sociales,
o situations individuelles.
- Accompagner les transformations et évolutions d'organisation.
Relations sociales & droit social
- Gérer les problématiques individuelles et disciplinaires.
- Participer à la préparation des réunions CSE.
- Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes.
Développement RH
- Participer aux campagnes RH :
o revue salariale,
o performance review,
o talent review.
- Accompagner les plans de développement et de mobilité interne.
- Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences
Reporting & projets RH
- Suivre les indicateurs RH.
- Suivre et mettre à jour les données sociales (bilan social, BDESE, enquêtes, études, .)
- Participer à des projets transverses RH France et internationaux.
Recrutement & expérience collaborateur
- Piloter certains recrutements clés.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et des process RH.


Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH.
- Excellente maîtrise du droit du travail français.
- Anglais professionnel courant requis (C1).
- Expérience dans des environnements :
o tech,
o médias,
o services,
o ou internationaux appréciée.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.


Rémunération
42 à 45K? sur 13 mois
Participation
PEE/PERCOL
Mutuelle prise en charge à 80%
Transport pris en charge à 50%
Ticket restaurant pris en charge à 60%
Accès RIE, salle de sport
Télétravail 2j/semaine
Congés supplémentaires de bien-être

Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Formations

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Gestion des relations sociales - Souhaité
• Indicateurs des Ressources Humaines - Exigé
• Master mention gestion des ressources humaines - Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Assurer une veille réglementaire et législative - Exigé
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
• Conseiller des responsables de service - Souhaité
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts - Souhaité
• Elaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure - Souhaité
• Préparer des rapports détaillés pour la direction - Exigé
• Procéder au licenciement d'une personne - Souhaité

Langues

Qualités professionnelles