Description du poste :
Rattaché au DRH, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs.
Missions principales
Accompagnement des managers
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH :
o organisation,
o performance,
o développement des talents,
o relations sociales,
o situations individuelles.
- Accompagner les transformations et évolutions d'organisation.
Relations sociales & droit social
- Gérer les problématiques individuelles et disciplinaires.
- Participer à la préparation des réunions CSE.
- Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes.
Développement RH
- Participer aux campagnes RH :
o revue salariale,
o performance review,
o talent review.
- Accompagner les plans de développement et de mobilité interne.
- Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences
Recrutement & expérience collaborateur
- Piloter certains recrutements clés.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et des process RH.
Reporting & projets RH
- Suivre les indicateurs RH.
- Participer à des projets transverses RH France et internationaux.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
- Minimum 5 à 8 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH senior.
- Excellente maîtrise du droit du travail français.
- Expérience dans des environnements :
o tech,
o médias,
o services,
o ou internationaux appréciée.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
- Anglais professionnel courant requis.
Rémunération
42 à 45K? sur 13 mois
Participation
PEE/PERCOL
Mutuelle prise en charge à 80%
Transport pris en charge à 50%
Ticket restaurant pris en charge à 60%
Accès RIE, salle de sport
Télétravail 2j/semaine
Congés supplémentaires de bien-être
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Audit social - Souhaité
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Gestion des relations sociales - Souhaité
- Gestion des ressources humaines internationales - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Souhaité
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Souhaité
- Nomenclature des emplois et métiers - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller des responsables de service - Souhaité
- Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts - Souhaité
- Elaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Souhaité
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation - Souhaité
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes - Souhaité
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure - Souhaité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
- Préparer des rapports détaillés pour la direction - Souhaité
- Procéder au licenciement d'une personne - Souhaité
Langues
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 42000.0 Euros à 45000.0 Euros - 13ème mois 13ème mois