Description du poste :

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront de :
- Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié
- Définir et mettre en ?uvre la politique RH en lien avec la Direction.
- Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH de l'entreprise.
- Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective applicable.
- Accompagner la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
- Mettre en place des outils permettant de fiabiliser et simplifier le suivi des collaborateurs.
- Assurer une circulation efficace de l'information entre la Direction, les équipes administratives et les équipes terrain.
- Gérer l'ensemble du parcours administratif des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et documents de fin de contrat.
- Superviser et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le cabinet externe.
- Contrôler la cohérence des informations transmises pour l'établissement des paies.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles.
- Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
- Assurer le suivi RH des salariés affectés sur de nombreux sites clients.
- Travailler quotidiennement avec les responsables opérationnels afin d'anticiper et traiter les besoins en personnel.
- Gérer les mouvements de salariés: changements d'affectation, modifications d'horaires, remplacements et évolutions contractuelles.
- Suivre les absences et accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des remplacements.
- Participer aux démarrages et fins de contrats clients sur l'ensemble des aspects RH.
- Vérifier et sécuriser les éléments administratifs liés aux reprises de personnel
- Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles.
- Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d'emploi.
- Sourcer et sélectionner les candidatures.
- Mener les entretiens de recrutement.
- Constituer et maintenir un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins des différents sites.
- Organiser et sécuriser l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
- Assurer le suivi des périodes d'essai
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
- Gérer les procédures disciplinaires : convocations, entretiens, avertissements, mises à pied et autres mesures disciplinaires.
- Préparer et sécuriser les procédures de rupture du contrat de travail.
- Traiter les situations sensibles avec confidentialité, diplomatie et rigueur.
- Veiller à la traçabilité et à la conformité des procédures engagées.
- Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Organiser le suivi des formations obligatoires et des habilitations nécessaires aux différents postes.
- Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de suivi des collaborateurs.
- Favoriser la mobilité interne et l'évolution des compétences.
- Vous disposez au minimum d'un Bac+3 RH et avez au minimum une expérience de 4 ans en tant que Responsable en Ressources Humaines.
- Vous avez bonne connaissance de la législation en administration du personnel, maitrise de la paie, du recrutement, des procédures disciplinaires
- Vous avez le sens de l'organisation avec une capacité à gérer plusieurs dossiers, les situations conflictuelles avec diplomatie, discrétion, le sens du travail en équipe, autonome, dynamique, rigoureuse, avec une bonne présentation et une bonne élocution.

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Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 3000.0 Euros à 3300.0 Euros