Description du poste :

Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements.
Anticiper, planifier et superviser les visites des contrôles réglementaires de maintenance.
Réaliser les opérations de maintenance préventives et correctives.
Appliquer les préconisations de maintenance des constructeurs (niveau 1-2-3-4).
Appliquer les procédures de dépose, remontage et mises au point.
Réaliser les tests de fonctionnement des équipements.
Interpréter les données recueillies.
Commander les pièces de rechange adaptées.
Recevoir les sous-traitants intervenant dans l'entreprise dans le respect des règles de sécurité.
Respecter et faire respecter les consignes de sécurité.

Place de l'emploi dans l'organigramme : Service maintenance sous la responsabilité du responsable du service
maintenance et de la direction
Responsabilités de l'emploi :
S'assurer que les machines et matériels soient toujours en bon état de fonctionnement dans le respect des règles de sécurité et
d'utilisation pour et par les opérateurs.
S'assurer que les intervenants extérieurs travaillent dans le respect des règles de sécurité pour eux-mêmes et les opérateurs.
Respecter les consignes de sécurité (Port des EPI, électricité, .).
Utiliser la nacelle et les chariots élévateurs (CACES).
Accepter d'effectuer des astreintes.
Être en mesure de planifier les travaux en fonctions des contraintes de production.
Autonomie et supervision hiérarchique :
Décider en accord avec sa hiérarchie, des interventions à effectuer.
Autonomie dans les opérations de maintenance réalisées.

Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...

Profil recherché :

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération NEGOCIATION EN FONCTION DU PROFIL