Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, le Foyer Sainte Léonie Aviat recherche un(e) Assistant(e) RH en C.D.D. à temps partiel (0.5 ETP) à compter du 01/08/2026.
En lien avec la direction, vous aurez la gestion administrative du personnel :
- gestion contractuelle et administrative
- préparation des éléments de salaire et gestion administrative des absences.
- suivi de carrière.
Vous participez à l'élaboration et la mise en ?uvre du projet d'établissement en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Vous avez à c?ur de mettre vos compétences et votre dynamisme dans la gestion administrative RH de l'EHPAD, le poste vous attend!!
Les compétences appréciées qui feront la différence seront la maitrise de l'outil informatique, la gestion des conflits, le sens de l'organisation et le travail en équipe.
Vous travaillerez en horaires de jour en semaine qui resteront à définir lors de notre rencontre.
Horaires : Temps partiel - 17H30/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Convention FEHAP
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, le Foyer Sainte Léonie Aviat recherche un(e) Assistant(e) RH en C.D.D. à temps partiel (0.5 ETP) à compter du 01/08/2026.
En lien avec la direction, vous aurez la gestion administrative du personnel :
- gestion contractuelle et administrative
- préparation des éléments de salaire et gestion administrative des absences.
- suivi de carrière.
Vous participez à l'élaboration et la mise en ?uvre du projet d'établissement en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Vous avez à c?ur de mettre vos compétences et votre dynamisme dans la gestion administrative RH de l'EHPAD, le poste vous attend!!
Les compétences appréciées qui feront la différence seront la maitrise de l'outil informatique, la gestion des conflits, le sens de l'organisation et le travail en équipe.
Vous travaillerez en horaires de jour en semaine qui resteront à définir lors de notre rencontre.
Horaires : Temps partiel - 17H30/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Convention FEHAP