Description du poste :

En tant que Chef d'Equipe en Atelier Poids Lourd, vos missions seront de :
- Gérer et animer une équipe de mécanicien au sein de l'atelier en lien avec le Chef d'Atelier.
- Organiser et planifier le travail (charge de travail, planning, congés.),
- Faire respecter et vérifier la bonne application des règles, procédures et normes pour assurer la sécurité des biens et des personnes,
- Effectuer les contrôles en cours et en fin de travaux, gérer la montée en compétences de ses collaborateurs ;
- Être le garant de la satisfaction client : veiller à la qualité des réparations et au respect des délais, élaborer et gérer les devis, effectuer les relances clients, gérer les réclamations clients, assurer le conseil client ;
- Mettre en ?uvre les plans d'action afin d'atteindre les objectifs fixés avec sa Direction : assurer la rentabilité de son activité en développant la productivité et la vente additionnelle ;
- Intervenir sur les véhicules : réaliser des diagnostics de pannes, réaliser des interventions techniques ;
- Assurer le bon état général de l'atelier et de l'outillage.

- Vous avez au minimum une expérience d'un an en tant que Chef d'Equipe en Atelier Poids Lourd dans un réseau constructeur ou de réparation.
- Vous maitrisez les techniques en maintenance VI (Nouvelles Technologies) et disposez de bonnes capacités managériales et de gestion.
- Vous êtes autonome, dynamique et avez un esprit d'équipe.

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Merci de préciser impérativement la référence suivante : MG00663

Horaires : 39H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

  • Organiser le travail d'une équipe - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Salaire à déterminer